工傷后領導不安排工作怎么辦（工傷領導不聞不問）

adminllh民商法2025年04月14日 07:56:37500

今天給各位分享工傷領導不聞不問的知識，其中也會對工傷后領導不安排工作怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

1、我在工地上受傷現在老板不管不問該怎么做？
2、給人干活，受了工傷，老板不管，應該怎么辦？
3、在工地半月板受傷老板不問不聞怎么？
4、發生工傷老板不管不問怎么辦？
5、員工受傷住院，老板不聞不問，連電話都沒有一個，這是正常現象嗎？
6、工傷期間，老板不管怎么辦？

我在工地上受傷現在老板不管不問該怎么做？

應該去勞動部門投訴。

當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《工傷保險條例》第五十四條

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

給人干活，受了工傷，老板不管，應該怎么辦？

給老板干活是公因公受傷的，屬于工傷，老板是必須負責一。給老板干活是公因公受傷的，屬于工傷，老板是必須負責一。要費用。還有一系列賠償的，看你受傷，傷殘。幾級？如果傷才嚴重的情況下，老板是必須承擔責任。老板，在老板不承擔責任的情況下，你可以到勞動局去舉報老板。去勞動仲裁起訴老板。法律自然是公平公正。會給你一個合理的，公平的。賠償。

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在工地半月板受傷老板不問不聞怎么？

在工地受傷，如果是在工作時間，因為工作的事情受傷，那應該是屬于工傷。老板不聞不問，肯定你要主動跟老板講，你不講，他還以為你沒多大事兒需要向老板要求，去醫療機構看一看

發生工傷老板不管不問怎么辦？

你好，勞動者發生工傷后，如果用人單位在工傷事故發生后1個月內未申請工傷認定的，勞動者可以自工傷事故發生后1年內申請。

員工受傷住院，老板不聞不問，連電話都沒有一個，這是正常現象嗎？

職工受傷了，不管是什么緣故，老板不一定都得慰問一下吧，除非是這一職工對企業奉獻非常大，企業需要他，老板才能出來。通常情況下，你直屬領導應當慰問一下，這個是基本上的人情素質。假如在你負傷住院期間，企業并沒有所有人來探望你，那表明的確有什么問題，不講人情味。假如與此同時自身在這兒薪資待遇也不行的話，你就可以考慮到恢復之后換個工作自然環境，但是都沒有要求企業必須去探望負傷職工的，也不用太過心存芥蒂。

探望負傷職工是情份，并沒有慰問也是本分，這個事情自身是沒有問題的。即使是工傷事故，企業那時候正常的賠付和費用報銷就可以了，也不是一定要去探望哪些的。講的直接些，鐵打的縣衙流水的兵，老板看你也是情意，不看你是本分，哪怕是工傷事故必須老板賠付，老板要做的也只是依照有關法律法規賠付就可以。即然早已賠付了你又何苦再去探望？假如是高層住宅，傷好以后也許還有一些利用價值，但假如是基層員工，老板有看你必需么？

但如果從情與理層面講，老板理當去看看職工，一方面可以讓負傷的職工體會到公司高度重視他。另一方面，會使別的在職人員的職工有一些心理安慰。但總的來說，要不是特別小的企業，老板真的不一定會去看看，由于真實身份差別不適合去。這樣的事情得話，本就不應該規定老板或者企業別人（如果你們有較強的私人關系以外）來看、問候你，僅有親人或是一些有效的親朋好友會表明問好（假如負傷很輕度得話，就不要“作”了）。

這樣的事情，依據有關工傷保險條例，企業有專職人員（一般來說是人力資源部）幫助你搞好工傷鑒定及有關補助的派發工作中。這種事是不用老板親身顧及的。大部分前提下，你部門領導或是關系好的朋友會去醫院看望你，表達自己或是連著企業的問好（有一些企業能夠有該筆員工福利費開支）。自然，假如你自身的直屬上級便是老板或是你一直在老板心里有一定的地方的情況下，我覺得老板會親身出來的。