今天給各位分享企業工傷官司輸了的知識，其中也會對企業工傷官司輸了會怎么樣進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、打工傷官司對公司有什么影響嗎
• 2、打工傷官司，原告打輸了，是否要拿被告律師費
• 3、工傷官司打輸有沒有賠償？
• 4、工傷官司打輸有沒有賠償
• 5、已經認定為工傷，但公司不認為是工傷，公司起訴到法院。我該怎么做？
• 6、公司破產，我的工傷官司已經打了快5年了，我該要怎樣辦，我的這個工傷案件什么時候才能結案啊

打工傷官司對公司有什么影響嗎

職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：

用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。

雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

打工傷官司，原告打輸了，是否要拿被告律師費

律師費由被告承擔的情形

編輯

一、由有關規定明確規定由敗訴方承擔律師費

1、合同糾紛案件中，債權人行使撤銷權的情形。法律依據：《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）》：“第二十六條債權人行使撤銷權所支付的律師代理費、差旅費等必要費用，由債務人負擔；第三人有過錯的，應當適當分擔。”

2、著作權民事糾紛案件。法律依據：《最高人民法院關于審理著作權民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》：“第二十六條著作權法第四十八條第一款規定的制止侵權行為所支付的合理開支，包括權利人或者委托代理人對侵權行為進行調查、取證的合理費用。人民法院根據當事人的訴訟請求和具體案情，可以將符合國家有關部門規定的律師費用計算在賠償范圍內”

3、商標民事糾紛案件。法律依據：《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》：“第十七條商標法第五十六條第一款規定的制止侵權行為所支付的合理開支，包括權利人或者委托代理人對侵權行為進行調查、取證的合理費用。人民法院根據當事人的訴訟請求和案件具體情況，可以將符合國家有關部門規定的律師費用計算在賠償范圍內。”[1]

二、有關規定有所規定，但不明確，

司法仲裁機關可依此酌情裁判由由敗訴方承擔合理的律師費用之情形

1、專利糾紛案件。法律依據：《最高人民法院關于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定》：“第二十二條人民法院根據權利人的請求以及具體案情，可以將權利人因調查、制止侵權所支付的合理費用計算在賠償數額范圍之內。” 如果專利糾紛案件中律師費要計算在被告的賠償數額范圍之內，必須是以“因調查、制止侵權所支付的合理費用”為前提。

2、擔保權糾紛案件。法律依據：《擔保法》第21條規定：“保證擔保的范圍包括主債權及利息、違約金、損害賠償及實現債權的費用。”債務人如依約履行債務，債權人的權益即能得到實現，由于債務人不履行義務，債權人不得不通過訴訟的方式來實現權利，由此所支付的律師費是當事人為實現其債權而支出的費用，屬于當事人的財產損失，《擔保法》第21條規定的“實現債權的費用”應當包括合理的律師費。

3、不正當競爭案件。法律依據：《反不正當競爭法》第20條“經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。”

4、人身損害賠償、名譽侵權、交通肇事案件。法律依據：《民法通則》第119條“侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。”《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第3款“受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。”上海市高級人民法院早在2000年作出的“關于印發《關于民事案件審理的幾點具體意見》的通知中針對人身損害賠償案件提出“律師費在性質上屬于財產利益，原則上可作為損失。”

5、法律援助案件。法律依據：《最高人民法院司法部關于民事法律援助工作若干問題的聯合通知》第7條：“法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費、文印費、交通通訊費、調查取證費等辦案必要開支，受援方列入訴訟請求的，法院可根據具體情況判由非受援的敗訴方承擔”。因此律師在辦理法律援助案件時，建議將律師“辦案必要開支”列入訴訟請求，要求被告方承擔。

6、仲裁案件。法律依據：1994、1995、1998、2000版本的《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則》（簡稱《貿仲規則》）都有類似規定，仲裁庭有權在裁決書中裁定敗訴方應當補償勝訴方因為辦理案件所支出的部分合理的費用，但補償金額最多不得超過勝訴方勝訴金額的10%。《貿仲規則》（2005年版）則取消了此10%的限額規定，第46條規定：“費用承擔：（一）仲裁庭有權在仲裁裁決書中裁定當事人最終應向仲裁委員會支付的仲裁費和其他費用。（二）仲裁庭有權根據案件的具體情況在裁決書中裁定敗訴方應當補償勝訴方因辦理案件而支出的合理的費用。仲裁庭裁定敗訴方補償勝訴方因辦理案件而支出的費用是否合理時，應具體考慮案件的裁決結果、復雜程度、勝訴方當事人及/或代理人的實際工作量以及案件的爭議金額等因素”。在實踐中，該費用應包括律師費，但仲裁庭對該費用的承擔問題有很大的自由裁量權。

工傷官司打輸有沒有賠償？

只要確定你和公司具有勞動關系，也能確定是在工作時受的傷，基本不會輸，就算輸也會有部分補償，當然，這個還得看實際情況，只能說大概率不會輸。

工傷官司打輸有沒有賠償

只要認定為工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個委托律師全權代理打官司或是自己去處理，結果都是一樣的，百分百勝算。在現實生活中， 勞動權利義務關系一般可以通過協議或是訴訟來進行了斷，但工傷卻極為特殊，由于《工傷保險條例》 及相關配套文件規定的工傷標準十分明確，賠償金額是法定的！只要認定了工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個委托律師全權代理打官司或是自己去處理，結果都是一樣的，百分百勝算。而且根據最高院司法解釋，勞資糾紛及工傷賠償案件，都有個仲裁前置程序，必須先經勞動保障行政部門先行仲裁，對裁定不復的法院才會受理，也就是通俗說的打官司，而在這個前置過程中是免費的，賠償金額不會隨著律師的介入而有所改變！

已經認定為工傷，但公司不認為是工傷，公司起訴到法院。我該怎么做？

1、已經認定為工傷，你是通過何種途徑認定的，是否是向社會保險行政部門提出工傷認定。

2、一般來說，勞動爭議糾紛訴訟費是10塊錢，就算敗訴了也不會承擔什么費用。

3、已經經過有關 *** 部門認定，法院一般不會推翻，除非用人單位提供確實的證據能否證明。

4、這不涉及刑事問題，跟坐牢什么沒有關系，不用擔心。

5、既然你已經認定工傷，你應該向法院提起訴訟，要求公司賠償相關費用。

訴訟只是維護當事人合法權益的手段，涉及到訴訟問題，好好解決就行，不用擔心。

公司破產，我的工傷官司已經打了快5年了，我該要怎樣辦，我的這個工傷案件什么時候才能結案啊

建議先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等判定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在意外發生的一個月內申請，如果公司不申請，則工傷工人或者其近親屬在2年內提議認定申請。需提交手續： 工傷認定申請表 （勞動局的網站通常有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明手續、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動本領的，應當申請勞動本領判定，向設區的市級勞動本領判定委員會提議申請（通常設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據分別的傷殘等級，得到的賠償是不相同的。主要的賠償是：醫療費、 一次性傷殘 補貼金、一次性就業補貼金、一次性醫療補貼金、 停工留薪期 薪水、伙食補貼費、護理費等； 4、如果你 無勞動合同 及其他證明存在勞動關系的證據，不能申請工傷認定，能夠先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 5、工傷 *** 流程比較多，時間會比較長，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

企業工傷官司輸了的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于企業工傷官司輸了會怎么樣、企業工傷官司輸了的信息別忘了在本站進行查找喔。