今天給各位分享工傷義務的知識，其中也會對工傷賠償義務人進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務公司有工傷賠償責任義務嗎?
• 2、用人單位和職工的工傷保險義務有哪些
• 3、工傷公司有義務墊付醫藥費嗎
• 4、工傷認定什么案件屬于事實認定清楚,義務劃分明確
• 5、工傷認定的相關法律規定
• 6、工傷公司該承擔什么責任

勞務公司有工傷賠償責任義務嗎?

法律主觀：勞務工工傷賠償找簽訂合同的勞務公司。對于勞務工而言，由于與用人單位沒有直接的雇傭關系，因此不存在工傷這一問題。所以當勞務工形成工傷時，則是應該找簽訂合同的勞務公司進行賠償的。

勞務公司工人出現工傷是公司的責任。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協助工傷認定的調查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

因此，派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。《民法典》第一千一百九十一條6868用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

用人單位和職工的工傷保險義務有哪些

用人單位和職工應當遵守有關安全出產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和尺度，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。

退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

用人單位的義務 ：(1)參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費；將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。(2)遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故發生，減少和避免職業病的危害。

工傷公司有義務墊付醫藥費嗎

1、工傷單位應該墊付醫藥費。一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。

2、法律分析：工傷賠償醫藥費自費部分由用人單位承擔；工傷治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。

3、工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。

工傷認定什么案件屬于事實認定清楚,義務劃分明確

1、單位能替你申請就不錯了，但是呢，單位肯定是不想申請下來，畢竟如果你不干了，有個一次性就業補助金是單位要出的錢。至于時間，等著吧，沒別的辦法，除非有關系，打招呼。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。

4、因勞務公司與勞務派遣工存在勞動關系，根據《工傷保險條例》的規定，繳納工傷保險的義務應是派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。

5、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。

工傷認定的相關法律規定

1、法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、由此可見，關于工傷的法律條文有《勞動法》第二十九條、第四十二條還有《工傷保險條例》《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等等。

3、工傷認定程序 相關法律 法規 是如何規定的？ 申報 用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或 職業病 確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。

4、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作場所內，如果個人發生疾病或者受到傷害，且符合工傷認定的條件，可以認定為工傷。

工傷公司該承擔什么責任

法律主觀：對于工傷，公司應承擔的責任為：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。

用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。

法律分析：公司應當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。按照法律規定承擔工傷賠償責任。

公司員工工傷是指在工作過程中發生的事故導致員工受傷或生病，公司應承擔相應責任。工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責任，其意義在于保障員工權益，加強公司人文關懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。

康復費用等。 項下的工傷保險費用：所有職工都需要支付自己的工傷保險費用，作為雇主，負責為員工購買、繳納工傷保險。總之，公司在職工工傷方面需要承擔的責任和義務比較多，需要嚴格按照法律規定履行相應的職責。

關于工傷義務和工傷賠償義務人的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。