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做一休一怎么算工資
做一休一的員工 加班工資 的計算方式的話，就應當按照小時或者是日 工資 的方式來進行一個計算，而我們國家所規定的是職工全年月平均工資的話，一般情況下天數都是按照20天來進行計算的，當然具體的計算方式還是需要區別對待。
休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發放，因為本來對于勞動者獲得一些報酬的規定，就是他工作多長時間就因此獲得對應的一個報酬，如果說是休息日今天加班的話，那么是屬于額外的時間，因此會多發放。
做一休一法定節假日工資用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
上一休一工資是按照30天計算。如果是非全日制用工才是15天，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
因為該員工每天工作16小時，所以每一個工作日應該按照2天的工作時間算，即16*2=32小時。而休息日不計工資。
休息天加班做一休一工資怎么算?
對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調休，或者按200%支付日或小時工資。
法律主觀：正常公司的 加班費 的計算方式：月 工資 除以275除以8乘以 加班 小時數乘以5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以275除以8乘以加班小時數乘以2倍。
75×實際出勤天數.工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
做一休一法定節假日工資怎么算
無論實行綜合計算工時制或者不定時工時制，在法定節假日安排工作的，都應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。所以說，用人單位不在法定節假日為“做一休一”的員工發放加班費是不對的。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為年工作日是65天-104天（為一年52周的雙休日）-11天（法定節假日）250天。月工作日：250天/12月83天月。工作小時數月、年的工作日*每日的8小時。
這樣算的話，一年有365天，應上班185天，休息185天。這樣，按1天11小時計，全年上班時數=185乘以11=2005，折算到每月，即1629小時。做一休一是：指工作一天休息一天，無需支付雙休日加班工資。
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