在現代社會，工資是勞動者的一項基本權益。然而，有時候雇主會欠下工資，這對于勞動者來說是一種不公平的待遇。那么，欠工資犯法嗎？如何維護自身合法權益呢？本文將為您一一解答。

一、欠工資是否犯法

欠工資是一種違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定，用人單位應當按照規定的工資標準支付勞動者的工資，并且不得拖欠。如果用人單位拖欠工資，就違反了勞動法，屬于違法行為。

二、如何維護自身權益

1. 與用人單位溝通

如果您發現自己的工資被拖欠了，首先應該與用人單位進行溝通。可以通過電話、短信、郵件等方式與用人單位進行聯系，讓對方了解到自己的情況。如果用人單位沒有給出合理的解釋，可以考慮采取法律手段。

2. 聯系勞動監察部門

如果用人單位沒有給出合理的解釋，您可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對用人單位進行調查，如果發現用人單位拖欠工資，將會對其進行處罰。

3. 通過法律途徑解決

如果以上兩種方法都沒有解決問題，您可以考慮通過法律途徑解決。可以請律師起訴用人單位，通過法院的判決來維護自身權益。

欠工資是一種違法行為，如果遇到這種情況，應該與用人單位進行溝通，如果沒有解決問題，可以向勞動監察部門投訴，也可以通過法律途徑解決。希望本文能夠對您有所幫助，維護自身權益，讓工資得到應有的保障。