今天給各位分享單位辭職補償金標準計算的知識，其中也會對公辦教師辭職一次性補貼是多少？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄
公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？
這種情況申請補償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:
1.必須以企業不放假又不按相關規定發加班工資侵權為由提出離職補償。
2.可以申請的補償有:加班工資，工齡補償。
3.如果發夠了加班工資，你還申請離職補償，個人經驗可能得不到支持。
公辦教師辭職一次性補貼是多少？
是沒有任何補貼的。
公辦教師辭職是自己個人的行為，作為學校作為 *** 是不會給予任何補貼的。作為公辦教師來說，大部分情況下是不會主動辭職，除非是找到了更好的出路，辭職只是個人的想法，個人的行為并不牽涉到任何的其他方面，所以也不會有任何的。
企業停產員工辭職有補償嗎？
這種情況直接辭職是肯定沒有補償的。
企業停產，也分為員工原因和非員工原因一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）
二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。
僅僅從這個上面看，企業停產。員工辭職并沒有補償金。
企業可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？肯定不行，企業停工放假也是有條件的。
一、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。
二、停工放假不能具有針對性。企業停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。
三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。
如果企業停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？當然也不是，雖然沒有明確條文規定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業發布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。
二、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”這個主動權在企業方，由企業提供，一樣要支付經濟補償金。
總的來說，企業停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經濟補償金。
京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
我們看《勞動合同法》的規定。
第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這是我們法律關于裁員、經濟補償、補償標準的規定。
互聯網企業正在進行大規模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業遇到經營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業自行承擔，最后企業出現經營困難而進入破產清算，那對企業，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業就是又想裁員，又不想給經濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關系沒必要那么僵，對企業形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業補償。
當然，大規模裁員的話，我們是需要經過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。
離職了可以向公司索要哪些補償？
常見的仲裁請求有以下幾項:
經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費員工有加班證據的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。
帶薪年休假一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。
二倍工資公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。
年終獎、提成、績效獎金等公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。
社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。
特殊員工，如工傷、醫療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。
文章到此結束，如果本次分享的單位辭職補償金標準計算和公辦教師辭職一次性補貼是多少？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
adminllh
