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公司上班收手機合法嗎
1、在工廠上班收職工手機是違法的。手機屬于工人個人，非經法院審理，不能沒收。公司如扣手機就是違法，可報警，也可訴訟要求返還。
2、單位上班時間沒收手機是違法行為。公司無權沒收私人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文規定公民合法的私有財產受到法律保護。
3、工作期間沒收手機違法，公司無權沒收個人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收個人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文限定公民合法的私有財產受到法律保護。
工廠收手機算不算違法
1、“代人保管”也是違法的，未經權利人同意，僅因企業規章制度就要沒收一個月，不合法規。手機作為個人私有財產，其受法律保護，同時手機中的信息、電話號碼等為個人隱私，也受法律保護，所以工廠的做法是違法的。
2、工廠玩手機罰款不合理，工廠無權罰款。可以拒絕交納罰款，如果從工資里扣，可以以克扣工資為由申請勞動仲裁。
3、工廠玩手機罰款合法嗎工廠玩手機罰款不合法。工廠隨便罰款不合法，可以與老板協商處理，協商不成可以勞動仲裁，工廠不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
4、法律分析：首先，公司無權沒收私人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文規定公民合法的私有財產受到法律保護。
工作時間公司可以收員工手機嗎
1、法律分析：公司上班沒收職工手機是不合法，要看公司章程是否有規定，如果有規定并且在簽訂勞動合同時有告知員工的，就合法，但沒收手機后，下班要返還手機，如果公章章程沒有規定，就不合法。
2、法律分析：上班期間公司不能收員工手機。手機隸屬工人個人，非經法院審理，不能沒收。公司如扣手機就是違法，可報警，也可訴訟要求返還。
3、工作期間沒收手機違法，公司無權沒收個人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收個人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文限定公民合法的私有財產受到法律保護。
4、雙方知曉同意。否則，工作單位當然沒有權利強制沒收手機。但是，員工工作時間肯定不能玩手機啊，可以據此制定規定進行管束。如果事前無約定，一般的工作場所公司僅僅看你玩手機不順眼而沒收，是無法律權限支持的。
5、對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機員工上班期間應該嚴格會遵守紀律，如果因為看手機不僅影響了工作，有時會照成意想不到的工作失誤，給單位和個人帶來不好的后果。
6、如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。
企業上班收員工手機合法嗎
在工廠上班收職工手機是違法的。手機屬于工人個人，非經法院審理，不能沒收。公司如扣手機就是違法，可報警，也可訴訟要求返還。
工作期間沒收手機違法，公司無權沒收個人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收個人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文限定公民合法的私有財產受到法律保護。
上班收手機不合法。根據《中華人民共和國民法典》第二百六十七條，私人的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵占、哄搶、破壞。因此，公司無權沒收私人物品。公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。
不合法。根據《憲法》明文規定，公民合法的私有財產受到法律保護，公司是沒有權利沒收員工的手機的，手機屬于個人的合法財產，公司未經法律法規授權，隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。
上班收手機是不合法的。手機屬于員工個人的私有財產，非經法院審理，不能沒收。依照相關法律規定，民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
不合法。手機很明顯是你的合法財產，所以單位并沒有權利沒收。根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條的規定：公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵占、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
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