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放假期間受傷算工傷嗎
我國的工傷保險條例規定，休假期間受傷是否算工傷，要看是否都滿足以下的條件，缺一不可：
1、在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才受工傷傷的；
4、患職業病的。
年休假期間發生意外不屬于工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。工作時間因工作原因導致受傷公休假期間屬于休息時間與工作并無直接聯系。休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
拓展資料：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等等。休息日受傷不滿足工傷認定的條件所以不算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
節假日在公司受傷算工傷嗎
法律主觀：
節假日加班受傷是工傷。以下情況可認定為工傷：從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作的；工作環境造成職業病的；工作時間和區域內造成意外傷害的或突發疾病造成死亡的；因履行職責遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外的。
法律客觀：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]員工在放假期間出事故屬于工傷嗎？有何依據呢？
先拋開法律不談，放假了，那么就是自由活動的時間，工廠不會對你的時間進行安排，也不會對你的時間進行約束，你想去喝酒，想去吃飯，想去玩，那么是自己說了算，這段時間既然是自己做主的，那么就應該是要自己負責。其實民間有民間的道理和約束的問題。放假了我們就沒有為工廠創造價值，也沒有為工廠創造效益，放假也有，我們對工廠沒有任何的貢獻，所以工廠也不會對我們負責，這個其實就是民間的道理，所以放假以后不管是出交通事故還是出其他的事故，都應該是自己負責而不是工傷的問題。
從法律角度上來講屬于工傷的，那么必須要滿足以下的情形，才會被認定為是工傷。比如說在工作的時間和工作的場所之內，因為工作的原因導致受到的傷害，這個才是屬于工傷的。法律法規已經明確界定必須是在工作時間，而且在自己的工作場所導致了傷害，那么才算。放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
工作時間前后的工作場所內，比如說做一些預備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個也算工傷，但是放假了，沒有做社會性工作，也不會繼續做預備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。對于職業病或者因為工作期間需要外出受到傷害的，那么也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責任的交通事故，那么這個也屬于工傷。但是從法律的角度上來講，已經放假了，自然就不需要去上班，除了職業病的問題，那么基本上是不屬于工傷了。
工傷保險條例當中有明確的規定，所以也是有法律依據的。不管是生活還是工作，我們都應該要注意安全，遵守各項章程和相關規定，這樣才能夠讓自己不容易出現事故。
在單位休息時間受傷算工傷嗎
肯定算工傷，這么說吧，就是你從單位下班回家路上受傷了，都算工傷
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