今天給各位分享集體辭職犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)集體辭職犯法嗎怎么處理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)問各位大佬,如果帶著團(tuán)隊(duì)集體自離,影響到公司運(yùn)營了,算不算違法...
• 2、店員慫恿員工離職違法嗎?
• 3、煽動(dòng)員工集體離職違法嗎

請(qǐng)問各位大佬,如果帶著團(tuán)隊(duì)集體自離,影響到公司運(yùn)營了,算不算違法...

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。

所以，從概念上說自離是不能算被公司開除的。

如果公司不同意你辭職你直接走了的話，那你是按曠工來處理。那么以曠工處理的話，肯定要扣當(dāng)月的工資，還有礦工到了一定期限就直接辭退你了。你要做好被罰款的準(zhǔn)備。估計(jì)上個(gè)月的工資會(huì)被罰不少錢。

在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求公司支付公司并給予賠償。

職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

店員慫恿員工離職違法嗎?

1、員工搞小動(dòng)，煽動(dòng)、鼓啾、慫恿員工離職或挑撥離間勞資關(guān)系，是思想道德意識(shí)或人品問題，法律還無法發(fā)揮干預(yù)或調(diào)整作用。

2、法律分析：勞動(dòng)者煽動(dòng)員工離職是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位可以對(duì)發(fā)起人或者骨干分子予以開除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

3、法律分析：離職員工慫恿同事辭職不違法。一般情況下影響員工工作導(dǎo)致辭職，那么是可能屬于嚴(yán)重違紀(jì)的。單位可能以此辭退員工，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

煽動(dòng)員工集體離職違法嗎

1、員工搞小動(dòng)，煽動(dòng)、鼓啾、慫恿員工離職或挑撥離間勞資關(guān)系，是思想道德意識(shí)或人品問題，法律還無法發(fā)揮干預(yù)或調(diào)整作用。

2、法律分析：勞動(dòng)者煽動(dòng)員工離職是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位可以對(duì)發(fā)起人或者骨干分子予以開除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

3、員工單純的 *** 行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合同，是單方面違約行為，可以拒付 *** 期間的工資，期間可以讓公會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理 *** 問題。

關(guān)于集體辭職犯法嗎和集體辭職犯法嗎怎么處理的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。