今天給各位分享國企員工虛報怎么定罪的知識，其中也會對國企虛報產值進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司虛報工資如何處罰
1、處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金 。
2、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。第二百零五條公司在清算期間開展與清算無關的經營活動的，由公司登記機關予以警告，沒收違法所得。
3、綜上所述，對虛報工資的行為，稅務局的處罰措施是追繳稅款和罰款。
4、公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
5、公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。
虛假報銷違反什么規定
1、如果虛假報銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構事實或者是隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達到詐騙金額標準是不能以該罪定罪處罰。
2、員工虛假報銷的行為是違法的，一般是指員工使用了假的發票、夸大費用的金額等。如果構成犯罪，就是構成了詐騙罪，需要承擔一定的刑事責任。根據我國法律相關的規定，一般處最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。
3、虛假報銷是什么罪 如果該員工負責保管公司財物，例如出納、財物人員等，則涉嫌職務侵占，如果該員工不負責保管公司財物，則涉嫌詐騙。
4、虛假報銷涉嫌詐騙罪，詐騙公司財物在三千元以上即可立案。
5、法律主觀：員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解雇。法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定，同時數額較大的，構成 職務侵占罪 ，需要依法追究其刑事責任。
國企、銀行員工以假票據報銷差旅費,犯了什么罪?
如果虛假報銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構事實或者是隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達到詐騙金額標準是不能以該罪定罪處罰。
法律分析：提供虛假票據，虛報差旅費用觸犯職務侵占罪。可以起訴。
超標準、超范圍報銷差旅費實質是違反廉潔紀律、騙取公共財產。差旅費報銷項目中的城市間交通費、住宿費、伙食補助費、市內交通費等費用都必須嚴格按照相關政策規定的標準執行，所有票據都必須真實、合法。
數額教大的可能構成犯罪，其中如果是國有單位的話，可能構成貪污罪，如果是非國有單位的話，則可能職務侵占罪。如果數額不是很大的話，屬于營私舞弊，單位可以直接解除勞動合同，無需補償，而且還可以要求其賠償相關的損失。
提供虛假票據確實不應該，違反了財務制度，侵占了公司利益。但因為800元造成這樣的后果就有些嚴重了，大不了補交不當所得、扣發獎金。估計是你得罪了單位的某些領導，借此機會將你開除。
公司虛報員工工資屬于什么
公司虛報員工工資屬于偷稅、漏稅的行為，如果納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，將會構成逃稅罪。
法律分析：虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產，涉嫌職務侵占罪。
虛報工人工資如何定罪量刑用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。
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