大家好，今天來為大家分享漲工資補償標準的一些知識點，和辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償？該怎么辦？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 開除員工基本工資和實發工資不符怎么賠償？
- 領導答應給我漲工資，現在年底了也沒有發，能不能去問？
- 辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償？該怎么辦？
- 離職了可以向公司索要哪些補償？
- 員工被公司辭退，公司是要按實發工資補償，還是按應發工資補償？
開除員工基本工資和實發工資不符怎么賠償？
如果你有證據的話。比如工資條、工資的轉賬記錄等。你可以向公司所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁，主張你的工資請求。
領導答應給我漲工資，現在年底了也沒有發，能不能去問？
該問盡管問，
何需自擾心。
答應在何時，
開了幾回資。
如若早說的，
工資早開過。
早就該去說，
何必顧慮多。
禮智去尋問，
別自心苦悶。
如是剛說的，
工資又沒開。
等到結果出，
沒長再去說。
私企老板做，
嘴上多白說。
讓你好好干，
紅包年對現。
自許長工資，
再問他沒說。
一些空許諾，
哄你傻干活。
自己嘴一偏，
說話如扔磚。
工資不透明，
長了你別說。
是活都待干，
只是為減員。
要想工資長，
如同做夢想。
只要招工難，
才懇多掏錢。
一些口頭諾，
只是肥皂沫。
當時許諾過，
就待對現做。
做人講誠信，
企業才會穩。
年輕是資本，
不行就走人。
年紀多少大，
已是沒招拿。
私企少懣干，
誠信應放先。
公私要分明，
才有好前程。
一路慌和騙，
工人須長換。
辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償？該怎么辦？
如果公司因為你辭職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經濟補償看你辭職的原因，下面根據本人辦理勞動工傷十年的經驗總結如下：
一、員工依據《勞動合同法》第三十八的規定而辭職的，可以要求單位支付經濟補償。
根據《勞動合同法》38條，單位末及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，根據第46條，員工根據第38條解除勞動合同的應該向員支付經濟補償。通過以上規定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據38條辭職的可以要求經濟補償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經濟補償。
二、單位拖欠勞動者工資應該賠償拖欠工資數額的50%－100%的賠償金。
根據《勞動合同法》第八十五條，單位沒有及時足額支付員工工資的由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果申請勞動仲裁可以直接要求賠償金的。
建議：你可以要求單位足額補發工資，否則你有權利選擇向勞動監察投訴也可以選擇申請勞動仲裁解決。
離職了可以向公司索要哪些補償？
離職索要補償要掌握兩條基本規則：
一、本人自動離職本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。
二、公司強迫離職如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。
另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。員工被公司辭退，公司是要按實發工資補償，還是按應發工資補償？
對于這個問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因為按照法律規定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。
一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。
但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經濟賠償金，這個賠償金值是雙倍的經濟補償金。
經濟補償金的計算方法是工作一年給一個月的工資，具體這一個月的工資怎么算？按照法律規定，應該是員工辭職前12個月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應發的工資。
如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！
文章到此結束，如果本次分享的漲工資補償標準和辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償？該怎么辦？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
adminllh
