本文主要涉及被辭退后的 *** 問題，包括被辭退是否犯法、如何維護自己的權益等問題。

1. 被辭退是否犯法？

被辭退本身并不犯法，但是如果辭退的原因涉及到違反法律法規、侵犯他人權益等情況，那么被辭退的一方可以通過法律手段來 *** 。

2. 被辭退后如何維護自己的權益？

（1）了解法律規定被辭退的一方可以通過了解相關法律法規，了解自己的權利和義務，從而維護自己的權益。

（2）與用人單位協商被辭退的一方可以與用人單位協商，要求對方給出合理的解釋和賠償方案。

（3）尋求法律援助如果無法通過協商解決問題，被辭退的一方可以尋求法律援助，通過法律手段來 *** 。

3. 用人單位可以辭退員工的情況有哪些？

用人單位可以辭退員工的情況包括但不限于以下幾種

（1）員工違反公司規定或勞動合同的情況。

（2）員工嚴重失職、瀆職或者違反職業道德的情況。

（3）員工患病或者受到意外傷害，不能勝任工作，且經過勞動能力鑒定確認無法從事原工作或者經過安排不能適應新工作的情況。

（4）經濟下滑等原因，用人單位需要進行裁員的情況。

總之，被辭退是一件比較棘手的事情，但是只要了解自己的權利和義務，正確處理問題，就可以維護自己的權益。同時，用人單位也應該在辭退員工時遵守法律法規，給出合理的解釋和賠償方案，避免引發沖突和法律糾紛。