在勞動法中，脫崗和曠工是兩個不同的概念。脫崗是指未經許可離開工作崗位，但仍在工作場所內的行為；曠工則是指未經許可不到崗工作或者提前離開工作崗位的行為。本文將從以下幾個方面對脫崗和曠工進行解析。

1、脫崗和曠工的區別

脫崗和曠工的區別在于是否在工作場所內。脫崗者仍在工作場所內，可能在其他地方工作或休息；而曠工者則不在工作場所內，可能在外面或者請假了。此外，脫崗者的行為相對輕微，而曠工者則是較為嚴重的違法行為。

2、脫崗和曠工的處罰措施

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，對于脫崗者，單位可以采取批評教育或者口頭警告等方式進行處理，也可以視情節輕重給予相應的經濟處罰。而曠工者則需要承擔更嚴重的后果，比如被解除勞動合同、扣發工資等。

3、如何避免脫崗和曠工

為了避免脫崗和曠工的發生，員工應該自覺遵守公司的規章制度，按時到崗上班，不隨意離開工作崗位。如果需要請假，應該提前向公司請假，并經過批準。而公司則應該加強管理，制定明確的規章制度，加強對員工的考勤管理，及時發現和處理脫崗和曠工等違法行為。

總之，脫崗和曠工是勞動法中的兩個重要概念，員工和公司都應該認真對待。員工要嚴格遵守公司的規章制度，按時到崗上班，不隨意離開工作崗位，避免脫崗和曠工的發生；公司則應該加強管理，制定明確的規章制度，加強對員工的考勤管理，及時發現和處理脫崗和曠工等違法行為。