在公司中，員工的行為和公司的業務運作緊密相連。如果員工的行為涉及到違法犯罪，公司是否需要對此負責呢？更重要的是，員工是否需要承擔法律責任？本文將詳細解讀員工的法律風險，幫助公司和員工更好地了解相關法律規定。

一、公司業務犯法員工是否負法律責任？

對于公司業務犯法員工是否負法律責任的問題，我們需要分析具體情況。在一般情況下，員工在公司業務中犯罪行為，公司可承擔一定的民事責任。但是，員工的犯罪行為是員工個人行為，與公司的業務無關，公司不應承擔刑事責任。

二、員工的法律風險

1.刑事責任

員工在公司業務中犯罪行為，可能會承擔刑事責任。根據我國《刑法》規定，對于盜竊、詐騙、貪污等行為，員工可能會被判處有期徒刑、拘役、罰金等刑罰。

2.民事責任

員工在公司業務中犯罪行為，可能會給公司和他人造成經濟損失，員工應承擔相應的民事責任。根據我國《民法典》規定，員工的犯罪行為給公司或他人造成的損失，員工應當承擔賠償責任。

3.行政責任

員工在公司業務中犯罪行為，可能會觸犯行政法規，員工應承擔相應的行政責任。根據我國《行政處罰法》規定，員工的違法行為將受到行政處罰，包括罰款、行政拘留等。

三、如何降低員工的法律風險

1.加強員工教育

公司應加強員工法律意識的培養，讓員工了解自己的法律責任和風險，避免犯罪行為的發生。

2.制定規范的公司制度

公司應制定規范的公司制度，明確員工的職責和行為規范，避免員工在業務中犯罪行為的發生。

3.加強內部監督

公司應加強對員工的內部監督，建立健全的監管機制，及時發現和糾正員工的違法行為，避免員工的犯罪行為對公司造成不必要的損失。

總之，員工在公司業務中涉及到違法犯罪行為，應承擔相應的法律責任。公司應加強員工教育，制定規范的公司制度，加強內部監督，降低員工的法律風險。希望本文能為公司和員工提供有價值的信息，讓大家更好地了解員工的法律風險。