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勞動合同一般簽幾年
1、法律分析：勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞扮租動合同。
2、勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。
3、法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、兩年或者六個月。用人單位與勞動者可以協(xié)商簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體由雙方依法確定。
4、通常勞動合同期限，一般為一年、三年的期限，是用人單位和勞動者約定的。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
5、勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
法律主觀：勞動合同到期了公司不續(xù)簽，一般不會有賠償，但有經(jīng)濟補償。補償標準是根據(jù)勞動者在公司的工齡來算的，每滿一年公司需補償勞動者一個月的工資。
勞動合同到期后公司不續(xù)簽是有補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動合同法規(guī)定公司應當支付經(jīng)濟補償金，但現(xiàn)實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。
法律主觀：勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的并向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
勞務派遣公司都是怎么坑人的?
1、勞務派遣工不僅在待遇上遠不如公司的正式職工，而且干的都是臟活累活。另一個令人無可奈何的缺陷在于，一旦勞務派遣職工和用工單位發(fā)生勞動爭議，就會發(fā)生用人單位和用工單位的互相扯皮推諉，自己的勞動權益根本得不到保證。
2、目前傳統(tǒng)平臺工資高于市場價格。這些人一般都是騙人的，比如58，BOOS，米豆招聘軟件，大部分都是招聘中的人力資源 求職過程中，招聘人員會直接給你發(fā)工業(yè)園區(qū)的定位。過了你會發(fā)現(xiàn)是勞務派遣公司。
3、坑的地方就是給你發(fā)工資的單位不是你正在上班的單位，而是勞務派遣公司，勞務派遣單位會按照合同收取用工單位的服務費，這樣的話，你的工資會被多剝削一層，更低了。就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。
4、勞務派遣并非騙局，它是大家都不理解的，或者說大家都對它存在誤解的一種用工制度，雖然充滿各種爭議，但卻是 社會 發(fā)展的必然產(chǎn)物。 派遣員工的勞動合同是和勞務派遣公司簽署的，和具體的甲方用工企業(yè)沒任何關系。
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