本篇文章給大家談談私了后無認定書還能報工傷嗎，以及出警私了后沒有事故認定書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷私了還要工傷認定嗎
1、法律分析：發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。
2、“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。
3、職工遭受工傷事故傷害，未經工傷認定，是否工傷沒有得到法律上確認；未經勞動能力鑒定，無法正確適用法律規定計算賠償標準。未認定和鑒定私了結果很可能顯失公平，且過了工傷認定時限，難以通過法律途徑 *** 。
4、一般情況下私了仍然要進行 工傷鑒定 。 私了是否要工傷鑒定 發生 工傷事故 ，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。 受傷職工享受 工傷保險 待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。
5、可以申請，工傷認定的申請時效為一年。用人單位沒有在職工發生工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工本人或其親屬可以在一年內申請工傷認定。
6、進行工傷認定，是人力資源和社會保障行政部門的一項行政職權。根據《工傷保險條例》規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起一年內，申請工傷認定。“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。
工傷私了后還能報銷嗎私了的法律效力
1、工傷私了后還可以報銷，工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關系，并不能夠解除保險公司的理賠責任。
2、如果用人單位單位按《工傷保險條例》規定的項目待遇、標準進行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險賠償。但具有第三方侵權行為承擔侵權責任、而又符合工傷認定條件的除外。
3、賠償私了便不再具有法律效力，即不被法律保護。根據法律的規定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。
和老板簽了私了協議書,注明了自愿放棄工傷認定還能不能工傷認定?
法律主觀：簽了“私了協議”后還能申請工傷認定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險基金也需要給付一定的賠償。
自愿放棄工傷鑒定的協議是屬于無效的；無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
可以申請，工傷認定的申請時效為一年。用人單位沒有在職工發生工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工本人或其親屬可以在一年內申請工傷認定。
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