本篇文章給大家談談工傷未賠償能辭工嗎，以及工傷未得到賠償可以起訴公司嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在沒有辦理工傷賠償的時候，能不能辦理離職手續
• 2、工傷鑒定結果未出來，能不能辭職，影響后面的賠償嗎
• 3、工傷鑒定結果未出來，能不能辭職，影響后面的賠償嗎？
• 4、工傷沒賠償之前自己辭職對賠償有影響嗎？

在沒有辦理工傷賠償的時候，能不能辦理離職手續

建議不要離職，因為這樣對你接下來的鑒定不利。工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償的

工傷鑒定結果未出來，能不能辭職，影響后面的賠償嗎

法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

工傷鑒定結果未出來，能不能辭職，影響后面的賠償嗎？

可以辭職。工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。

根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

擴展資料：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

參考資料來源：淮南市人力資源和社會保障局-新修訂的《工傷保險條例》(全文)

工傷沒賠償之前自己辭職對賠償有影響嗎？

工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償的。\x0d\x0a《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：\x0d\x0a（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；\x0d\x0a（二）住院伙食補助費；\x0d\x0a（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；\x0d\x0a（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；\x0d\x0a（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；\x0d\x0a（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；\x0d\x0a（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；\x0d\x0a（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；\x0d\x0a（九）勞動能力鑒定費。\x0d\x0a第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：\x0d\x0a（一）治療工傷期間的工資福利；\x0d\x0a（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；\x0d\x0a（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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