本篇文章給大家談?wù)?016生育津貼和產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，以及2016生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2016安徽省生育津貼規(guī)定,生育津貼怎么算的
• 2、生育津貼怎么算
• 3、女職工特殊假期有哪些
• 4、江蘇產(chǎn)假多少天
• 5、我國勞動(dòng)法律規(guī)定女職工的產(chǎn)假為多少天

2016安徽省生育津貼規(guī)定,生育津貼怎么算的

法律主觀：生育津貼計(jì)算公式如下：生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

法律分析：生育津貼按單位平均繳費(fèi)工資除以30再乘以實(shí)際產(chǎn)假；一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)以本市上年度社平月工資為基數(shù)計(jì)算：順產(chǎn)按25%、難產(chǎn)按50%計(jì)算；男職工假期津貼統(tǒng)一按10天計(jì)算。

安徽省生育津貼的計(jì)算方法 生育津貼 生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù) (注：假期天數(shù)，各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準(zhǔn)。

生育津貼怎么算

生育津貼計(jì)算公式為：生育津貼＝用人單位上年度職工月平均工資÷30天＊生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)或產(chǎn)假天數(shù)。

生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù) 生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼計(jì)算：生育津貼=生育津貼基數(shù)/30*生育產(chǎn)假天數(shù)。

法律主觀：生育津貼計(jì)算公式如下：生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)。

女職工特殊假期有哪些

假期類別分別如下：事假；病假；工傷假；法定假；特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）；年休假。

基礎(chǔ)性產(chǎn)假為國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假。

流產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。

江蘇產(chǎn)假多少天

1、年新規(guī)定江蘇產(chǎn)假為128天。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

2、天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。法定的產(chǎn)假期為90天。

3、年江蘇產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天(原法定延長30天)，達(dá)到158天，男方護(hù)理假15天。法定休假日不計(jì)入延長產(chǎn)假假期。

4、年江蘇產(chǎn)假多少天 2022年新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天(原法定延長30天)，達(dá)到158天，男方護(hù)理假15天。法定休假日不計(jì)入延長產(chǎn)假假期。

5、共計(jì)128天，江蘇省規(guī)定的產(chǎn)假一般是在98天。如果難產(chǎn)的話，可以增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，可以增加產(chǎn)假15天。如果懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)，可以享受15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)，可以享受42天產(chǎn)假。

6、自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

我國勞動(dòng)法律規(guī)定女職工的產(chǎn)假為多少天

1、法律主觀：女職工生育享受多少天產(chǎn)假國家法定產(chǎn)假是98天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、國家法定產(chǎn)假是98天。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2016生育津貼和產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于2016生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、2016生育津貼和產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。