本篇文章給大家談?wù)劰鬅o法勝任新崗位，以及工傷后無法勝任原崗位對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后無法勝任工作的怎樣處理
• 2、因工傷不能勝任工作,怎么處理
• 3、工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦

工傷后無法勝任工作的怎樣處理

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律分析：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因工傷不能勝任工作,怎么處理

工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

法律分析：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦

1、工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。

2、工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

4、法律分析：遭遇工傷事故后不能繼續(xù)上班的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。

5、法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

6、工傷后，工傷患者有兩個選擇，一是由單位安排調(diào)整適合你的工作，二就是選擇離職，自己找工作。如果是第二種的話，企業(yè)在員工離職進(jìn)行工傷賠付時是需要多進(jìn)行賠付的，對于工傷員工來說這筆錢就是給你的補(bǔ)貼。

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