今天給各位分享工傷過了30天還能申請(qǐng)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷申請(qǐng)超出30天有補(bǔ)救辦法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定超過30天還能申請(qǐng)嗎
• 2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過了30天了怎么辦
• 3、工傷超過30天未申報(bào),單位還可以申報(bào)么
• 4、超過30天單位還能申請(qǐng)員工工傷認(rèn)定嗎
• 5、工傷超過30天單位還可以申請(qǐng)嗎

工傷認(rèn)定超過30天還能申請(qǐng)嗎

可以。工傷超過30天，在單位還可以申請(qǐng)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，自從鑒定為工傷之日起，一年內(nèi)都可以進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷認(rèn)定超過30天的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

超過30天的，單位不能申請(qǐng)員工工傷認(rèn)定，而由員工個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定 。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來說，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果用人單位超過三十天還沒有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過了30天了怎么辦

1、法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來說，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律分析：如果用人單位超過三十天還沒有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

3、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

4、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

5、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷超過30天未申報(bào),單位還可以申報(bào)么

1、法律主觀：工傷超過一年未申報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可能不會(huì)受理，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商私了。

2、工傷已備案，但是超過了30天未申報(bào)，可以申報(bào)工傷。雖然已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時(shí)效，不能認(rèn)定為工傷，但是，只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會(huì)受理。

3、超過30天的，單位不能申請(qǐng)員工工傷認(rèn)定，而由員工個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定 。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

4、如果用人單位超過三十天還沒有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

5、法律主觀：單位和個(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

6、用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，醫(yī)療費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護(hù)理費(fèi)等。

超過30天單位還能申請(qǐng)員工工傷認(rèn)定嗎

超過30天的，單位不能申請(qǐng)員工工傷認(rèn)定，而由員工個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定 。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

可以。需要報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

發(fā)生工傷事故后，用人單位可以在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者自己申請(qǐng)的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來說，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷已備案，但是超過了30天未申報(bào)，可以申報(bào)工傷。雖然已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時(shí)效，不能認(rèn)定為工傷，但是，只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會(huì)受理。

一般不可以。但是，具有法定被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的情形的除外。

工傷超過30天單位還可以申請(qǐng)嗎

1、超過30天的，單位不能申請(qǐng)員工工傷認(rèn)定，而由員工個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定 。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

2、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、工傷已備案，但是超過了30天未申報(bào)，可以申報(bào)工傷。雖然已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時(shí)效，不能認(rèn)定為工傷，但是，只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會(huì)受理。

4、如果用人單位超過三十天還沒有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

5、法律分析：如果用人單位超過三十天還沒有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

6、單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行政部門，帶著充足的材料自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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