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沒有勞動合同也沒有工資條了怎么辦
法律主觀：勞動合同沒有工資的解決方案。根據相關法律規定，如果用人單位不按時按標準向勞動者發放薪資，勞動者協商未果的，可以想勞動仲裁機構申請勞動仲裁，以此來維護自己的合法權益。
單位沒簽勞動合同也沒發工資的，勞動者可以向單位所在地的勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付工資的行為屬于違法行為，可以由勞動保障監察部門或仲裁機構來解決。
法律分析：沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。
工傷認定沒有工資流水怎么辦
1、工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
2、可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的，賠償誤工費不是說只有銀行的流水單才能夠證明。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
3、工傷單位不出具工資證明怎么辦 工傷單位不出具工資證明勞動者可以選擇向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認存在勞動關系，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關系裁決，申請工傷認定。
4、法律分析：發生事故后，要去當地勞動部門申請工傷認定，有書面的認定結果才能知道是否為工傷。如果是工傷的，則要看傷的情況，然后再去做工傷的傷殘鑒定，根據鑒定結果來決定賠付。
5、法律主觀：可以去開證明。誤工費銀行的流水能證明，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
工地上工傷賠償在沒有工資單的情況下怎么賠償?
1、依據同工同酬的原則，按本單位同崗位其他工人的工資來定；如仍不能定的，按行業平均工資來定；仍不能定的，按統籌地區平均工資來定。
2、沒有工資單情況下賠償，工地會一次性和你結清工傷賠償的。如果有證據證明你確實在該單位上班且是認定工傷的，這樣可以參照當地同行業同工種的平均工資。
3、法律分析：工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。依據同工同酬的原則，按本單位同崗位其他工人的工資來定；如仍不能定的，按行業平均工資來定；仍不能定的，按統籌地區平均工資來定。
4、工地沒有勞動合同的情況下，遭受工傷也需要由用人單位來支付賠償。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。
5、工地上受傷，如果用人單位為工人投了工傷保險的，工人可以申請工傷認定，由工傷保險基金支付給工人醫療費用以及其他費用；如果單位沒給工人投保的，由單位為工人支付該筆費用。
工傷沒有工資證明怎么申請賠償
工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的，賠償誤工費不是說只有銀行的流水單才能夠證明。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
工傷單位不出具工資證明怎么辦 工傷單位不出具工資證明勞動者可以選擇向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認存在勞動關系，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關系裁決，申請工傷認定。
公司存在拖欠員工工資，以工傷賠償時，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行 *** 。只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
你好，從司法實踐來看，如果你方不能證明你自己的工資收入情況，一般是按照你們當地相同工種的平均工資標準計算。
無法證明受傷前12個月的平均工資如何賠償停工留薪工資，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷沒有工資流水怎么賠償
工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的，賠償誤工費不是說只有銀行的流水單才能夠證明。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
法律主觀：可以去開證明。誤工費銀行的流水能證明，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
在主張誤工費的時候，可以提供收入證明來證實收入情況，收入證明是單位開具的，銀行流水只是收入證明的一部分，沒有的話也不要緊，只要有其它證明即可。
如果是工傷的，則要看傷的情況，然后再去做工傷的傷殘鑒定，根據鑒定結果來決定賠付。如果沒有鑒定結果沒有級別的，哪單位只需要支付受傷的醫療費用，不需要賠付。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
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