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裝修工人工傷責(zé)任怎么劃分
1、如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊(duì),這種情況下,裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故,由裝修公司或工程隊(duì)承擔(dān)。
2、第一,是裝修公司的人,雇主與裝修公司是合同關(guān)系,工人受傷屬于工傷,由用人單位,也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二,承包給私人公司,雇主與工人之間是雇傭關(guān)系,工人受傷,由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、法律主觀:裝修工人受傷業(yè)主若不是直接雇傭工人的,則沒有責(zé)任。因?yàn)檠b修工人屬于裝修公司的勞動(dòng)者,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,若是被認(rèn)定為工傷的,受傷的人可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
在公司上班患癌癥公司負(fù)責(zé)嗎
法律分析:勞動(dòng)者在單位工作期間查出患有癌癥,單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任,需參考單位是否有過錯(cuò),單位的過錯(cuò)與勞動(dòng)者的患癌之間是否存在因果關(guān)系,勞動(dòng)者是否死亡。
在公司打工查出癌癥,如果要公司負(fù)責(zé)的話,就需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,判斷癌癥是不是因?yàn)楣ぷ髟蛞鸬模遣皇菍儆诼殬I(yè)病。
法律分析:企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的,可以讓其正常工作,但不要讓其從事過于繁重的工作,如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,可以給予一定的補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。
法律分析:這個(gè)主要看工廠的工作環(huán)境是否是導(dǎo)致癌癥的誘因,如果工廠里是誘發(fā)癌癥的原因,則工廠有一定的責(zé)任。
員工癌癥晚期公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,30天之后解除勞動(dòng)合同。
醫(yī)療期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)的責(zé)任:病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期間公司不得解除勞動(dòng)合同。
噴漆工得癌癥算工傷
1、是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定(且不存在第十六條所規(guī)定的情形);如果符合上述規(guī)定的,即使傷情極其輕微,也可以認(rèn)定為工傷。
2、法律主觀:不能認(rèn)定為 工傷 。 工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。
3、如果你的癌癥是由于工作環(huán)境的原因造成的,那就應(yīng)該認(rèn)定為工傷。這需要經(jīng)過認(rèn)定了之后才會(huì)進(jìn)行認(rèn)定是否屬于工傷;如果該病與工作原因無關(guān)則不屬于工傷。如果懷疑與工作原因有關(guān),可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門反映情況申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。
4、法律分析:這需要經(jīng)過認(rèn)定了之后才會(huì)進(jìn)行認(rèn)定是否屬于工傷;如果該病與工作原因無關(guān)則不屬于工傷。如果懷疑與工作原因有關(guān),可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門反映情況申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。
5、法律分析:癌癥并不屬于工傷,而且目前癌癥還沒有納入工傷鑒定賠償范疇,但是可以享受非因工受傷待遇,包括:(一)醫(yī)療費(fèi):包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi);貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。
6、不會(huì)屬于工傷。工傷里的“傷”指的是意外的損害、損傷,你說的是“病”。傷和病,就算不懂醫(yī)、不懂法,從字面上也應(yīng)該能區(qū)別開。這個(gè)有可能算“職業(yè)病”——職業(yè)病,不是工傷,兩回事。
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