本篇文章給大家談?wù)劰居弥讣y打卡犯法嗎，以及公司上班指紋打卡制度對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、指紋膜打卡犯法嗎
• 2、單位“指紋打卡”違不違法
• 3、上下班要求指紋打卡還要手機(jī)打卡是否合法
• 4、把自己指紋卡給別人帶打卡上班違法嗎?
• 5、新冠疫情期間單位使用指紋機(jī)違法嗎

指紋膜打卡犯法嗎

法律分析：肯定是不構(gòu)成犯罪的，只是違反了公司內(nèi)部規(guī)定而已。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

指紋膜是隨著 “指紋打卡機(jī)”而生出的新興產(chǎn)物，由于缺乏相關(guān)法律依據(jù)，有關(guān)部門尚無法查處。如果有人利用 “指紋膜”篡改考勤記錄，只有相關(guān)單位能對其處理教育。

指紋膜可以利用指紋解鎖和打卡機(jī)的漏洞來解鎖手機(jī)和完成打卡。例如，蘋果手機(jī)的6/6+指紋識別功能與上一代相比沒有升級，仍然可能被指紋膜欺騙。指紋膜也可以利用漏洞代替指紋進(jìn)行打卡，但隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，漏洞會越來越少。

指紋膜可以用來代替打卡。指紋膜可以利用打卡機(jī)的漏洞來完成打卡。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，漏洞會越來越少。不少公司都裝配了指紋打卡機(jī)來檢查員工考勤，這種儀器由于難以作假，被很多不想早起的白領(lǐng)視為最痛恨的發(fā)明。

單位“指紋打卡”違不違法

1、個人認(rèn)為不至于犯法，但違反了公司規(guī)定的，要是被公司發(fā)現(xiàn)，會有處罰的風(fēng)險。考勤機(jī)也會有相應(yīng)的考勤記錄的。

2、這個似乎各大保險公司也差不多的。不過威脅解除代理合同就不好說了，雖然我們公司也有3個月沒出300C會解聘的條例，但是單是考勤來說，有點(diǎn)重了。基本上就是這些，我個人的一點(diǎn)觀點(diǎn)，大家多多交流。

3、指紋打卡不作為用人單位的考勤依據(jù)。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、一般指紋打卡機(jī)是可以修改或刪除打卡記錄的。您要申請勞動仲裁，只是證明在單位上班可以提供工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。但如果要統(tǒng)計(jì)加班加點(diǎn)小時數(shù)就比較麻煩。

5、如果員工未簽訂勞動合同，用人單位無權(quán)單方面解除勞動關(guān)系。因此，如果用人單位想要辭退員工，需要先與員工簽訂勞動合同，然后按照勞動法規(guī)定的程序進(jìn)行解除勞動關(guān)系。

6、看公司規(guī)章制度還有這位領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際地位了。如果公司規(guī)章制度允許領(lǐng)導(dǎo)有考勤豁免權(quán)力的話，可以不打卡；如果沒有這個豁免權(quán)力，那么就需要按照考勤制度一視同仁，該打卡的打卡，不打卡的按制度規(guī)定處理。

上下班要求指紋打卡還要手機(jī)打卡是否合法

上下班打卡是絕大部分企業(yè)的規(guī)定，主要目的是為了約束一些員工的不良行為，比如遲到、早退，曠工等。人性都是懶惰的，沒有打卡約束，就會造成上下班的松散，影響了大家的工作節(jié)奏。最終影響到公司的整體氛圍。

手機(jī)APP打卡上下班不違法。《全國人大常委會關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)的決定》第四條規(guī)定了企事業(yè)單位收集個人電子信息時應(yīng)遵守的規(guī)則。

違法，指紋考勤前提要提取指紋，除了公安機(jī)關(guān)破案需要是行使這種權(quán)利，其他人行使提取指紋根本無法律依據(jù)。

不違法。使用指紋機(jī)是為了區(qū)別員工是否按時打卡，是否有遲到早退情況，不構(gòu)成違法。指紋機(jī)是現(xiàn)代上下班打卡的一種記錄考勤的機(jī)器，比起紙卡、ID刷卡的考勤機(jī)來說是很先進(jìn)的。

把自己指紋卡給別人帶打卡上班違法嗎?

1、另外，就是要結(jié)合你的工作特色來判斷。如你在銀行工作，即便是代打卡一次，就可能會被開除；而如在工廠上班，代打卡一次一般只會給予口頭或者書面警告的。

2、幫別人上班打卡是違法犯罪的事情。我能夠理解這名北京男子代替別人打卡的心情，因?yàn)楫吘故峭挛校瑑蓚€人關(guān)系非常好，無法拒絕，而且他根本沒有想到代替別人打卡會這么嚴(yán)重的后果。

3、幫其他公司員工打卡，如果是真的計(jì)較起來的話，那確實(shí)是違法的，因?yàn)槟闶窃谥\取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計(jì)較，也沒有太大的壓力。所以關(guān)鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。

4、不得定罪處刑。所以指紋膜打卡并未達(dá)到犯法犯罪的程度，指紋膜打卡不犯法。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三條 法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

5、法律分析：肯定是不構(gòu)成犯罪的，只是違反了公司內(nèi)部規(guī)定而已。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

新冠疫情期間單位使用指紋機(jī)違法嗎

1、合法啊，指紋考勤機(jī)屬于辦公設(shè)備，使用辦公設(shè)備，想怎么用就怎么用，當(dāng)然合法。

2、一般指紋打卡機(jī)是可以修改或刪除打卡記錄的。您要申請勞動仲裁，只是證明在單位上班可以提供工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。但如果要統(tǒng)計(jì)加班加點(diǎn)小時數(shù)就比較麻煩。

3、隨著社會的不斷進(jìn)步發(fā)展，指紋考勤機(jī)出現(xiàn)了越來越多的弊端，讓現(xiàn)在越來越多的企業(yè)不再使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤打卡。

4、違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的，引起新冠病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，按《刑法》第三百三十條妨害傳染病防治罪定罪處罰。

5、公務(wù)員單位為什么不用指紋打卡機(jī)并且嚴(yán)格考勤制度？就舉個一位一起公考上岸小伙伴的例子吧，三四線小城，每天上下班刷四次臉，如果請假2天的話，部門負(fù)責(zé)人要簽字同意。如果請假超過兩天的話，單位主要負(fù)責(zé)人同意。

6、看公司規(guī)章制度還有這位領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際地位了。如果公司規(guī)章制度允許領(lǐng)導(dǎo)有考勤豁免權(quán)力的話，可以不打卡；如果沒有這個豁免權(quán)力，那么就需要按照考勤制度一視同仁，該打卡的打卡，不打卡的按制度規(guī)定處理。

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