本篇文章給大家談?wù)劰麢n案存放那里，以及工傷進(jìn)檔案嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位的工傷證明一般都在哪個科室存儲?
想得到工傷認(rèn)定書需先到當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，工傷認(rèn)定書也由勞動部門的工傷認(rèn)定科出具，不是由單位出具。
工傷鑒定在哪個部門？勞動部門專門的鑒定單位是勞動能力鑒定委員會。如果是工傷傷殘等級鑒定，勞動部門會安排在勞動能力鑒定委員會做(有專門的指定醫(yī)院、鑒定人員)。工傷是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的。
問題六：手部工傷鑒定屬于什么科 工傷認(rèn)定在勞動局工傷保險(xiǎn)科，傷殘鑒定在市勞動能力鑒定中心，在醫(yī)院鑒定骨頭屬于骨科，皮膚屬于皮膚科。。
工傷認(rèn)定證明由勞動保障行政部門開具。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。依規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。
職工檔案存放在哪里主要在這三個地方
通常情況下，職工檔案一般存放在如下這幾個地方：就業(yè)單位：我們可以咨詢工作單位是否可以接收個人檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。
法律主觀：檔案一般可以存放在三個地方： 就業(yè)單位。 可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。 戶籍所在地的人才交流中心管理。
職工檔案的存放機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行模划?dāng)?shù)氐慕逃郑粐衅髽I(yè)、 *** 、學(xué)校，還有一些大型企業(yè)一般都會有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費(fèi)公司會出。
法律分析：個人檔案一般可以存放在三個地方：第一，就業(yè)單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。
職工檔案在哪里存放
通常情況下，職工檔案一般存放在如下這幾個地方：就業(yè)單位：我們可以咨詢工作單位是否可以接收個人檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。
法律主觀：檔案一般可以存放在三個地方： 就業(yè)單位。 可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。 戶籍所在地的人才交流中心管理。
現(xiàn)在一般公司都是把員工檔案統(tǒng)一放在公司所在區(qū)的人才市場的。建議檔案還是不要?dú)w公司管理，以防自己離職的時候檔案很有可能被公司扣留。
在職員工的檔案一般存放個人工作的單位中；假如是失業(yè)人員，檔案一般會存放人社局的代理中心進(jìn)行代為管理。這兒我們說的檔案都是指工作檔案，其實(shí)就是員工檔案，并不是包含這些大學(xué)生檔案。
人事檔案一般會放在就業(yè)單位、戶籍中心或是學(xué)校。就業(yè)單位。工作的單位若可以接受檔案，就可以把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收發(fā)符合條件的畢業(yè)生個人檔案。
工傷后的病厲是個人保管還是單位保管
病歷自己與單位暫時保存均可，存在傷殘申請勞動能力鑒定的時候，需要提交勞動能力鑒定委員會。但出院證應(yīng)當(dāng)提交單位，單位按出院證的入出院時間和醫(yī)師建議繼續(xù)休養(yǎng)時間，確定停工留薪期。
住院病歷由醫(yī)院保存。工傷職工住院病歷，是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保存的，并不交由工傷職工或者用人單位，工傷職工本人可以持有效身份證件到醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)制病歷。用人單位因?yàn)樯暾垊趧幽芰﹁b定等需要，可以要求工傷職工復(fù)制病歷提交。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
病歷自己余單位暫時保存均可，存在傷殘申請勞動能力鑒定的時候，需要提交勞動能力鑒定委員會。但出院證應(yīng)當(dāng)提交單位，單位按出院證的入出院時間和醫(yī)師建議繼續(xù)休養(yǎng)時間，確定停工留薪期。
入院證明及病歷還是由個人妥善保管為好，這方面沒有相關(guān)法律文件明確規(guī)定由誰保管。
工傷后，傷者的病歷、出院小結(jié)等有紅章的治療資料應(yīng)本人保存，單位需要可給復(fù)印件。
檔案是存放在當(dāng)?shù)氐膭趧泳謫?
檔案一般不是存放在當(dāng)?shù)氐膭趧泳帧n案存放有兩種方式：一種是存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局下屬的人才服務(wù)中心，一種是存放于有存放檔案資格的單位。
檔案不是放到勞動局的，應(yīng)該放到畢業(yè)生生源地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或者畢業(yè)生就業(yè)地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。不確定檔案去處的畢業(yè)生，查詢個人檔案時，可先向?qū)W校詢問其去處，也可前往畢業(yè)院校所在地或生源地人才服務(wù)中心查詢。
個人檔案一般存放學(xué)校、生源地人事局、人才市場、勞動局，街道辦事處，職介，否則就是死檔。
在勞動局存放檔案的情況會相對較少，但存放安全系數(shù)高，特別是對于一些一般不輕易調(diào)動的機(jī)要檔案，可以選擇當(dāng)?shù)貏趧泳执娣艡n案。
法律主觀：解除勞動合同后檔案是可以移交到勞動局的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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