本文主要涉及的問題是扣壓工資是否犯法。扣壓工資是指用人單位未按照勞動合同約定或者規定按時足額支付勞動者工資的行為。這種行為不僅會影響勞動者的生活，也會違反相關法律規定。

那么，扣壓工資是否犯法呢？

根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，用人單位應當按照勞動合同約定的時間和支付工資的方式，足額支付勞動者的工資。用人單位未按照勞動合同約定或者規定支付勞動者工資，構成違法行為。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠勞動者的工資，

因此，扣壓工資是違法行為，用人單位應當按照勞動合同約定或者規定足額支付勞動者工資，如果拖欠工資，

某公司的員工小張因為請假而被扣除了當月的工資，小張對此提出了異議，但是公司方面卻一直拖延不給予答復。小張找到了當地的勞動行政部門，經過調解后，公司方面同意支付小張被扣除的工資，并且向小張道歉。

扣壓工資是違法行為，用人單位應當按照勞動合同約定或者規定足額支付勞動者工資，如果拖欠工資，