大家好，關于關于工廠搬遷和補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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搬廠工齡賠償標準
如果是工廠搬遷解除勞動關系，按在該單位工作時間進行補償,和工齡沒有關系。具體的說就是工作一年補償一個月工資
在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的
你好，很高興回答這個問題。
在深圳市的工廠要搬遷，涉及到員工的賠償問題，這個要具體看工廠是搬到哪里去，總體來說，如果還是在深圳市行政區域內，那一般就不用補償，如果是跨市甚至是跨省搬遷，就必須要補償。隨著深圳市騰籠換鳥相關政策的實施，制造型工廠在深圳市的運行成本是越來越高，很多工廠陸陸續續地外遷到周邊市或其它省區。工廠外遷，實際是在深圳注冊的企業要結束經營，這樣就會涉及到員工的補償問題。
本市范圍內搬遷如果還是在深圳市行政區域內搬遷，并且勞動合同中約定的工作地點也是深圳市的話，那公司可以不必對不愿搬遷的員工進行補償。
如果合同中約定的工作地點比較具體，這樣搬遷的話就會涉及到勞動合同的變更，所以，不愿隨廠搬遷的，工廠必須按照勞動合同法的規定給對部分員工進行補償。
跨省市搬遷如果是跨省市搬遷，即工廠遷出深圳市行政區域范圍內，則不管勞動合同中關于工作地點是如何約定的，都必須對不愿隨廠搬遷的員工進行補償。
補償標準補償標準按照員工在這家工廠的工齡進行，即滿一年補償一個月，不足半年的補半個月，不足一年的按一年計。
補償基數為過去12個月的應發稅前工資，如果工齡不足12月的，則按實際月數計平均工資。
另外，工廠若沒有提前書面通知解除勞動合同，則還需要支付一個月的工資作為“代通知金”，標準是上個月的稅前應發工資。
工廠市內搬遷要賠償嗎
工廠搬遷而員工不去或者不能去的情況下，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每工作滿一年支付一個月的工資的標準向向勞動者支付。
對此《勞動合同法》第四十七條明確規定：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
關于工廠搬遷賠償問題該怎么辦
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1、首先公司搬遷是否會影響勞動合同的正常履行，是本區域搬遷還是垮區域搬遷？不影響勞動合同正常履行的，則不會涉及賠償事宜。
2、若影響勞動合同的正常履行，則應當提前通知和告知員工，向員工提供了具體的分流方案和賠償方案？賠償方案要符合法律發規的規定和要求。根據勞動合同法，公司需要支付經濟補償金，工齡每滿一年需要支付一個月的經濟補償金。最多可以拿到12月的經濟補償金。其次要看公司是否為自己足額辦理和繳納社會保險？若沒有，需要補齊補交社會保險。然后辦理完離職手續，可以向社保部門申請失業金，公司應全力配合。還要公司是否有未結清的工資和提成。以上都無問題時，再與公司簽訂勞動關系協商解除協議書。記得向公司索要離職證明。找新工作時會用到。
3、公司的分流和賠償方案不合理，就可以向勞動部門投訴公司的違法行為。若人員比較多就可能形成 *** ，也會引起 *** 部門的重視。
4、公司不愿意給予補償，你們有相同遭遇的工人就需要聯合起來去投訴公司，采取法律的手段維護自己的合法權益。
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2021公司搬離深圳本市怎么賠償員工
本市內工廠搬遷的，員工是沒有賠償，只能繼續工作或者辭職。
如果工廠搬遷超出本市的范圍，員工不想去繼續工作，可以申請工齡買斷。
跨市或者跨省的工廠搬遷就一定要賠償的，如果這樣的不賠償就可以申請勞動仲裁，可以告工廠，一般建議公司里面選幾個代表去處理。
關于關于工廠搬遷和補償標準和在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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