在中國，住宿舍一般是由公司提供的福利之一，但是離職后是否可以繼續住宿舍就需要看公司的政策和相關法律法規。

1. 公司政策

一些公司可能規定離職后可以繼續住宿舍，但是需要繳納一定的住宿費用。這些費用可能會比在外租房子貴一些，但是相對來說住宿條件會更好一些。

另外一些公司可能會規定離職后必須立即搬離宿舍，這時候離職員工就需要盡快找到新的住處。

2. 相關法律法規

根據《中華人民共和國物權法》第十一條規定，物權人有使用、收益和處分物權的權利。離職員工在公司提供的宿舍屬于公司的物權范疇內，離職后就沒有使用權了。

但是，根據《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，當事人可以依據協商一致的原則約定合同的內容。如果公司和離職員工在離職協議中約定離職員工可以繼續住宿舍，那么這個約定就是有效的。

3. 實際案例

2019年，有一位網友在社交媒體上分享了自己的經歷。他在一家公司工作了3年，離職后想要繼續住宿舍。公司同意了他的請求，但是要求他每月繳納600元的住宿費用。這個費用比他在外租房子的花費要高出一些，但是他認為住宿條件更好，而且離公司比較近，于是就同意了公司的要求。

離職后是否可以繼續住宿舍，需要看公司的政策和相關法律法規。如果公司同意，離職員工可以繼續住宿舍，但是需要繳納一定的住宿費用。如果公司不同意，離職員工就需要盡快找到新的住處。