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勞動者受工傷在家休養是否有工資
勞動者受工傷在家休養有沒有工資 勞動者因受工傷后在家休養，如果申請了停工留薪的，有工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞動者受工傷在家休養有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。
法律分析：勞動者受工傷在家休養是有工資的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工傷休息期間老板不發工資怎么辦
工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發工資 可以協商，協商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間單位不發工資可以協商，協商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
如果用人單位不依法支付 勞動者工傷 停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。
勞動者受工傷在家休養有沒有工資
勞動者受工傷在家休養有沒有工資 勞動者因受工傷后在家休養，如果申請了停工留薪的，有工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞動者受工傷在家休養有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。
法律分析：勞動者受工傷在家休養是有工資的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
工傷出院回來在家休養有工資拿，根據《工傷保險條例》，勞動者因工作遭受事故傷害，除了享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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