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本文目錄一覽

• 1、未成年暑假工合法嗎
• 2、暑假工招童工犯法嗎
• 3、學校組織學生打暑假工合法嗎?
• 4、暑假工招未成年犯法嗎

未成年暑假工合法嗎

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。

未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

綜上所述，雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關法律法規中所提到的保護條件以及辦理相關手續。如果企業能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進行未成年工暑假工的招收工作。

不可以的，因為我國法律規定禁止招收童工。未滿16周歲還算童工的范疇。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

不可以?！皣覚C關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人”。

你好，這種情況是違法的未成年人，打工都是屬于違法行為。年滿十六周歲， *** 周歲的未成年人可以打工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。

暑假工招童工犯法嗎

1、犯法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

2、不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。

3、不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

4、其合法權益法律有明確規定，也受到法律的確實保護；招收十六周歲以下的成末年屬童工，是違法的。

5、法律分析：違法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

學校組織學生打暑假工合法嗎?

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。

法律分析：暑假工不違法，但是不受勞動法使的保護。在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。也就是說，暑期工不是勞動者，不受勞動法的保護。

綜上可知，我們知道暑期工是否合法主要取決于求職者的年齡，如果求職者是成年人那么用人單位就是合法的。

暑假工招未成年犯法嗎

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。

不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

暑假工沒滿18周歲是否違法視情況而定，具體情況如下：招收年滿十六周歲 *** 周歲也稱青少年工人，是合法的。青少年工是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。

法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

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