今天給各位分享走工傷和走保險公司哪個賠的高的知識，其中也會對工傷走保險好還是私了好進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、意外險和工傷保險哪個賠償的較多
• 2、工地受傷肋骨骨折走工傷好還是走保險公司好?
• 3、工傷和醫保哪個報銷多
• 4、工傷保險和意外險哪個賠的多
• 5、在公司因工受傷走工傷和走保險公司哪個賠的高?
• 6、意外險和工傷保險哪個賠償的較多?

意外險和工傷保險哪個賠償的較多

您好，其實工傷保險和商業意外傷害保險是可以相互補充，兩者涵蓋的責任范圍還是有所區別的。工傷保險涵蓋的保險責任有：意外醫療，傷殘補助金，喪葬費，撫恤金，以及職工因為患職業病所采取的一些治療費用亦屬于工傷報銷范圍。

意外險屬于商業保險范疇，理賠額度關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

工傷險和意外險哪個賠的多，是無法確定的，因為兩者的理賠方法是不一樣的。

工地受傷肋骨骨折走工傷好還是走保險公司好?

都可以，但是找公司更有利，可以構成工傷傷殘等級，賠償多一點。按照你的傷情，找工頭就沒有傷殘等級賠償了。

樓主你好，工地干活自己不小心一條肋骨骨折，一般來說是屬于工傷的，老板是需要賠償醫療費，以及誤工費精神損失費和營養費。

這個問題我回答起來有點尷尬，因為這倆東西沒法比，就相當于你問我到底是考公務員好還是自己創業好一樣。

法律分析：走工傷好。屬于工傷賠償范圍，應當走工傷，這樣所有的藥費都是報銷的。醫保是按照比例報銷，并不能全額報銷，因此走工傷好。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷和醫保哪個報銷多

1、法律分析：屬于工傷的，去辦理工傷認定，認定后治療費用工傷保險報銷，比醫保報銷要多。而且如果傷殘鑒定有等級，工傷保險、單位都要支付一次性補助金。

2、法律主觀：我國只有醫療保險有職工保險報銷比例，村衛生室及村中心衛生室就診報銷60%；鎮衛生院就診報銷40%；二級醫院就診報銷30%；三級醫院就診報銷20%。

3、工傷保險報銷沒有比例，一旦工傷申請認定通過那么就要全額報銷。

4、兩者享有的標準那肯定也是不同的，因為醫保在待遇中所報銷的比例和工傷保險所報銷的比例兩者是各具優勢性，有時候醫保報銷的比例要高一些，而有時工傷保險報銷的資金要高些。總的是以情況而定吧。

5、醫保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規定的范圍和比例。但發生事故傷害后，需進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應的工傷保險待遇。 三是享受待遇的標準不同。

6、二是享受待遇的條件不同。醫保報銷的范圍、報銷的比例都達不到工傷保險規定的范圍和比例。但發生事故傷害后，需要進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應的工傷保險待遇。三是享受待遇的標準不同。

工傷保險和意外險哪個賠的多

您好，其實工傷保險和商業意外傷害保險是可以相互補充，兩者涵蓋的責任范圍還是有所區別的。工傷保險涵蓋的保險責任有：意外醫療，傷殘補助金，喪葬費，撫恤金，以及職工因為患職業病所采取的一些治療費用亦屬于工傷報銷范圍。

意外險屬于商業保險范疇，理賠額度關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

意外險在賠付時，一般賠付內容包括死亡給付、傷殘給付、意外醫療、意外津貼等，具體能賠付多少錢，主要和投保時所設定的保額有關，但同時也和具體的產品、意外傷害程度等方面的內容有關。

在公司因工受傷走工傷和走保險公司哪個賠的高?

1、先說結論，工傷保險索賠的錢跟你所買的商業醫療保險它是可以兼賠的并不沖突，一個是統籌由用人單位全額幫我們交的基礎風險福利體系，也就是我們統稱的五險一金中的一險。

2、意外險屬于商業保險范疇，理賠額度關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，兩者都應該進行理賠。

3、你好，這種情況下是走對方的保險公司理賠程序會比較好，可以理賠更多，對方保險公司會負責，你不用擔心，沒必要走公司的工傷保險。保險公司會根據你的傷殘程序來判定賠付多少金額，還有對方的三者險買了多少百萬。

意外險和工傷保險哪個賠償的較多?

您好，其實工傷保險和商業意外傷害保險是可以相互補充，兩者涵蓋的責任范圍還是有所區別的。工傷保險涵蓋的保險責任有：意外醫療，傷殘補助金，喪葬費，撫恤金，以及職工因為患職業病所采取的一些治療費用亦屬于工傷報銷范圍。

意外險屬于商業保險范疇，理賠額度關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

工傷險和意外險哪個賠的多，是無法確定的，因為兩者的理賠方法是不一樣的。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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