本篇文章給大家談談我也想問工傷期間，以及工傷期間有什么待遇有誰給對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間有工資發嗎?
1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。
3、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
4、會發工資，一直到 傷殘 認定出來為止； 工傷保險條例 第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
工傷期間是否算上班
1、在工傷假期間上班還算工傷嗎 不算，只有在工作時間，工作地點，因為工作原因造成的傷害才屬于工傷。
2、如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據國家相關法規規定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養，以便更好地恢復身體健康。
3、工傷期間按正常出勤嗎工傷期間按正常出勤算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
4、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發放，在工傷假結束之前，待遇可保持不變。 改員工可按時轉正，工資調整要等到回公司上班后公司決定。
什么是工傷期間?
工傷是指勞動者在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
工傷指的是職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
工傷是職工在工作期間或因工作發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所受到的人身傷害。
工傷期間工資怎么算如果因為工傷離職了那工資還會不會正常發放?_百度...
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
工傷期間會有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。如果過了醫療期的，只能按事假處理的。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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