公司每天工作12小時(shí)是否違反法律規(guī)定？答案是肯定的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)，因此每天工作12小時(shí)是違反法律規(guī)定的。關(guān)于這一問題，本文將從勞動(dòng)法規(guī)定、勞動(dòng)者健康安全和勞動(dòng)者權(quán)益等幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)的討論，從而讓讀者了解每天12小時(shí)的工作是否違反法律規(guī)定。

一、公司每天12小時(shí)違法嗎？

1、勞動(dòng)法規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)，因此每天工作12小時(shí)是違反法律規(guī)定的。同時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，超出部分則視為加班，需要按照相應(yīng)的規(guī)定支付加班費(fèi)。

2、勞動(dòng)者健康安全

每天工作12小時(shí)會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康和安全造成極大的危害。長時(shí)間的工作會(huì)使勞動(dòng)者疲勞過度，從而影響其身體健康，甚引發(fā)疾病。此外，每天12小時(shí)的工作會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的認(rèn)知能力降低，從而影響其工作效率。

三、勞動(dòng)者權(quán)益

每天工作12小時(shí)會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。首先，每天12小時(shí)的工作會(huì)使勞動(dòng)者的休息時(shí)間變得極其有限，從而影響其正常的生活節(jié)奏。其次，每天12小時(shí)的工作會(huì)使勞動(dòng)者沒有時(shí)間參加社會(huì)活動(dòng)，從而影響其社會(huì)參與能力。

綜上所述，公司每天工作12小時(shí)是違反法律規(guī)定的，同時(shí)也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的健康安全和權(quán)益造成嚴(yán)重的影響。因此，建議企業(yè)盡量遵守勞動(dòng)法規(guī)定，不要違反勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的健康安全和權(quán)益。