本文目錄一覽

• 1、常州債權債務糾紛律師
• 2、如果欠錢不還找不到人怎么辦?
• 3、江蘇常州超級麥片拖欠工資嗎?
• 4、公司無故辭退員工如何請求賠償

常州債權債務糾紛律師

1、企業合并后，因合并而消滅的企業對第三人的債權債務，全部由合并企業承擔。如果只是企業的一部分被其他企業吸收，則此企業債權債務關系由存續的企業部分與合并了部分該企業的企業，共同協商處理。綜上，一定要注意債務糾紛的訴訟時間，超過期限就不好追訴了。

2、管東平律師在法律領域有著深厚的專業素養，尤其擅長刑事辯護，對交通事故、經濟合同糾紛、債權債務、婚姻糾紛以及公司常年法律顧問等法律業務有著獨到的見解。他的法律實踐經驗豐富，熟悉廣東地區各級法院的判例和訴訟程序，擅長快速把握案件關鍵，尋找案件的勝訴可能性。

3、管東平律師，男，漢族，江蘇常州溧陽人。畢業于華南農業大學，法學學士學位。現為廣州市律師協會及中華全國律師協會的會員。他先后在廣東邦達律師事務所和廣東經國律師事務所執業。管東平律師在刑事辯護、交通事故、經濟合同糾紛、債權債務、婚姻糾紛、公司常年法律顧問等方面擁有豐富的法律業務經驗。

4、法律碩士，資深律師，任多家集團公司的法律顧問，成功代理了上百起債權債務糾紛、合同糾紛、經濟糾紛、繼承、婚姻、人損賠償、交通事故、以及勞動合同糾紛案件，在常州市勞動仲裁系統和法檢系統享有良好的聲譽。

5、由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。法律碩士，資深律師，任多家集團公司的法律顧問，成功代理了上百起債權債務糾紛、合同糾紛、經濟糾紛、繼承、婚姻、人損賠償、交通事故、以及勞動合同糾紛案件，在常州市勞動仲裁系統和法檢系統享有良好的聲譽。

如果欠錢不還找不到人怎么辦?

1、借款方逾期未還款且無法聯系上時，債權方可向法院提起訴訟。在立案階段，法院會對債務人口頭或書面送達起訴狀。若公告期結束則視為送達完成。此后，法院將安排庭審，若債務人仍未到場，將依據法律規定作出缺席判決。待判決書生效之日，如借款人仍未能履行還款義務，債權方向法院提出強制執行申請。

2、法律分析：欠錢找不到人的解決方法如下：調查債務人的基本情況。查詢債務人配偶或擔保人的財產情況。如有債務人配偶或者擔保人的財產情況，及時調查留存。申請訴前財產保全。到法院起訴還款。法律依據：《中華人民共和國民法典》第六百七十五條 借款人應當按照約定的期限返還借款。

3、法律分析：如果欠錢不還找不到人的，可以這樣做：當事人可以到法院起訴債務人，如果找不到人法院會通過六十日公告視為送達，公告期滿可以進行缺席判決，判決下來以后就可以向法院申請強制執行了。判決生效后，被告未在判決所規定的期限內履行判決的，可以向法院申請強制執行。

江蘇常州超級麥片拖欠工資嗎?

工資應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

公司無故辭退員工如何請求賠償

1、如果公司無正當理由解雇員工常州公司糾紛民事訴訟，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司需向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償。 如果因合同到期而辭退員工，公司應根據員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。 在公司進行經濟性裁員時，辭退員工同樣有權獲得經濟補償。

2、根據法律規定，若企業無辜辭退員工，應向其支付相當于上年度平均收入兩倍的賠償金。同時，企業解除勞動合同時需與員工充分協商或滿足法定條件，否則將面臨雙倍賠償金的處罰。經濟補償則依據員工在企業服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準進行計算。

3、法律分析常州公司糾紛民事訴訟：如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算常州公司糾紛民事訴訟；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、法律分析常州公司糾紛民事訴訟：公司突然辭退員工的，如果是因為勞動者過失造成的，則不需要承擔賠償責任，如沒配果勞動者并無過失辭退的，應當向勞動者額外支付一個月工資還應向勞動者支付經濟補償，根據勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付空察檔一個月工資的標準向勞動者支付。

5、【法律分析】：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

6、法律分析：根據常州公司糾紛民事訴訟我國法律規定，需要具體情況具體分析，用人單位因為經濟性裁員或無過失性辭退突然辭退員工的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。