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大小休工資天數怎么算
1、雖然法定節假日并不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數＝出勤天數+法定節假日天數。
2、大小休工資算法如下：“如果一個月周日休息，那么滿勤是275天。 如果是周六日都休息，那么滿勤是275天。所以基本工資4000元，那么日工資是4000/275或4000/275。
3、大小周，即每兩周多上一天，一年12個月，52周多一天，也就是比起雙休的要多上26天的班，基本上可以算作一個月的正常出勤。
4、每月按平均法定工作天數275天計算。日工資等于月標準工資除以275，83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。每月按平均日歷天數30天計算。
5、所以月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝275天 月實際工資=月工資÷275×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍。
海康大小周怎么算
大小周，即每兩周多上一天，一年12個月，52周多一天，也就是比起雙休的要多上26天的班，基本上可以算作一個月的正常出勤。
大小周計算按照一周休一天一周休兩天，如果第一周休一天，那么第二周就周六周日都休。
?？低曄挛绮钑r間5點。彈性9：30-9：00，大小周。周五不加班。?？低晢T工周一至周六每天工作時間11個小時，一周工作六天，下午茶時間5點，也就是說一周一共工作66個小時。
大小周指周末休息，單雙休循環。大周指的是日歷上周六是偶（雙）數為周末可以休息2天；而周六是奇（單）數的周末就只有1天的休息時間，稱為小周。
六天工作制工資的正確算法
六天制工作日怎么計算1 《工資支付暫行規定》第十三條第一款第一項規定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
法律分析：6天工作制加班工資計算方式：出勤天數按做五休二，每日工作時間8小時計算，超出部分算加班，加班工資計算方法：平時5倍，雙休2倍，國定假3倍。
法律主觀：單日工資的計算方法：單日工資等于每月工資除以每月工作天數，在不考慮請假等情況下，每年的工作天數等于365天-104天等于261天。用261除以12等于275就是每月的工作天數，再用每月工資除以275就是單日工資。
法律分析：這個一般都是按照日工資來進行計算的。
員工只來了6天該怎么算工資1 上六天班如何計算工資 這個一般都是按照日工資來進行計算的。
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