其實公司更名職工補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響？，因此呢，今天小編就來為大家分享公司更名職工補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
- 公司變更 改簽合同后可以再要賠償？
- 誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響？
- 公司變更法定代表人，要求重新簽訂勞動合同，我不想簽了，是否有賠償？
- 公司更名后要求員工從新簽合同有賠償嗎？
- 工傷后公司換名字怎么辦？
公司變更 改簽合同后可以再要賠償？
不可以！只要不解除勞動合同，不存在經濟補償金。
公司變更，改簽合同，并沒有解除勞動合同，不具備經濟補償金的條件。
和公司商討經濟補償金，需要公司主動提出解除勞動合同，并愿意支付經濟補償金，如果公司因為其他原因主動解除了勞動合同，包括破產，改組，或者調崗降薪等原因解除勞動合同，是可以仲裁領取經濟補償金的！
沒有以上條件，不具備法律效力來申請仲裁經濟補償金。
誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響？
公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同在更名后的公司連續計算。
如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關規定，要求支付相應的經濟補償，工齡連續計算。
公司變更法定代表人，要求重新簽訂勞動合同，我不想簽了，是否有賠償？
有賠償。根據《勞動合同法》第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”公司變更法定代表人，原勞動合同繼續有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司更名后要求員工從新簽合同有賠償嗎？
不應該重新簽訂勞動合同。勞動合同法規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。所以不應該重新簽訂勞動合同，而且按原合同繼續履行。
工傷后公司換名字怎么辦？
勞動者發生工傷后，公司改名并不影響勞動者申請工傷賠償，申請工傷保險待遇流程：
1、用人單位或者工傷職工向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；
2、勞動者經治療傷情相對穩定后，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
3、攜帶工傷認定決定、勞動能力鑒定結論等資料向工傷保險機構申請工傷保險待遇
如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
