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工傷十級保險賠償我三萬多合理嗎?
三萬是否合適，看當事人工資決定。工傷十級享有七個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。工傷十級傷殘是需要根據地區不同，相應的賠償金額也是不同的。
按照法律規定，十級傷殘一次性可以賠償七個月的工資。
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責；(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；(5)工傷賠償：1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
10級工傷賠償2萬合理嗎?
一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的 賠償金 。那么十級工傷賠償的項目有： 殘疾賠償 的費用和醫療的費用、手術費等，那么在發生工傷之后，除了績效和獎金之外，基本工資是照常發放的。
一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。
如果月工資是六千元，那么一次性傷殘補助金為四萬二千元。 八級傷殘 的 賠償標準 是11個月的本人工資，九級 傷殘 殘賠償標準9個月的本人工資， 十級傷殘賠償標準 是7個月的本人工資。
按上海市標準10級傷殘賠償大約5萬多，另外賠償誤工費、護理費、醫療費、精神損害賠償金、營養費等。如委托律師代理，律師費也由對方承擔。 我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
你有10級傷殘評下來了，老板只給2萬塊錢應該是不合理的，評殘賠償標準，從網上搜一下就有了，傷殘賠償10級大概是7萬多，不到8萬塊錢。你可以從網上查一下，網上賠償說的很清楚。
合理。按照法律規定，十級傷殘一次性可以賠償七個月的工資。
同事因工受傷,公司要求分攤賠償金合理嗎
如果是勞動、聘用合同期滿終止的，那么職工是可以拿到工傷待遇與經濟補償金的；但如果是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，則一般情況下只能拿到工傷待遇，無法獲得經濟補償金。
合理。員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。 法律依據是《工資支付暫行規定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。
不合法。治療工傷，單位應該墊付醫療費，然后，由工傷保險基金報銷。發生工傷以后可以協商解決，協商不成，根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。
由于員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受。一次性傷殘就業補助金，你不用賠。
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