今天給各位分享法律知識測試案例分析題的知識，其中也會對法律案例題答題模式進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
勞動法案例分析題,求幫忙!!
1、【解析】《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但未規定法律責任方面的保障條款。
2、雙方發生爭議，童某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。請對該案例作分析。案例分析 根據《勞動合同法》的規定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
3、案例一：單位不能單方面調整員工的工資收入。從案例看李某是銷售人員，那8000的收入是如何組成的呢，這是個關鍵問題。
4、試用期約定7個月違法，最高不得超過6個月。要求女職工不得懷孕的規定屬于違法，侵害了女職工的合法權益。對于懷孕女職工，單位單方面解除勞動合同違法，侵害了在職女職工的合法權益。
5、依照本法執行。張某等6人與某中學之間沒有簽訂勞動合同，因而其工資等關系不適用我國《勞動法》的規定。 案例2：龍某系某市從事貨物運輸經營活動的個體經營者，長期雇傭3個人員為其工作，并為3人繳納社會保險費。
6、“甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什么？”：勞動關系從2006年11月2日建立，因為：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（2）“公司能否解除與王某的勞動合同，為什么？”：不能。
2017年注冊會計師考試《經濟法》案例分析題真題及答案
1、案例分析題 （一） A 公司是一家擁有 200 多名職工的中型企業。
2、B.按規定領取原提存的住房公積金 C.因擁有持有期不足1年的某上市公司股票取得的股息 D.被學校評為校級優秀教師獲得的資金 【答案】B 【題干】下列支出在計算企業所得稅應納稅所得額時，準予按規定扣除的是（ ）。
3、年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有（ ）。
4、中級會計職稱考試《中級經濟法》考試真題與答案解析 單項選擇題（本類題共30小題，每小題1分，共30分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。
5、【正確答案】B 【答案解析】本題考查的知識點是傳統變量抽樣。總體金額的估計值＝14/80×3000＝525（萬元）推斷的總體錯報＝525－400＝125（萬元）。
6、【答案解析】用自產原煤生產的洗選煤，按銷售額乘以折算率乘以稅率納稅。
法律知識案例分析,幾個題目,拜托幫忙答下
大名農場向果品加工企業寄送價目表的行為屬于要約邀請，即希望他人向自己發出要約的意思表示。本案中，甲企業向大名農場發出的回電，內容清楚、具體，屬于要約，具有法律上的約束力；而大名農場接電后立即裝車發貨。
兩人是復雜共犯，陳乙實施了幫助行為。定罪為故意傷害罪，陳甲是主犯，陳乙是幫助犯。（1）王某的行為是犯罪行為，不是正當防衛。
本題中，北陵公司尚欠萬水公司債務無力歸還的情況下決定向慈善機構捐款，損害了萬水公司的利益，符合不履行債務而無償轉讓財產的情況，故萬水公司可以請求法院撤銷北陵公司的捐贈行為。
運用合同訂立程序的知識，分析該合同是否成立：合同訂立必須經要約和承諾兩程序。該網上交易屬拍賣，有起拍、競拍、拍定幾個必備環節，一旦拍定，承諾達成，合同即成立，該網上拍賣合同成立。
既有正當防衛，那么就有非正當防衛。如果非正當防衛造成了損害，則應負相應的法律責任。非正當防衛主要有以下幾種：防衛過當。防衛挑撥 防衛侵害了第三人，也叫局外防衛。假想防衛。
”案例中甲和男友僅是同居關系，并未確立夫妻關系，因此，甲不可以告男友重婚。應以實際死亡時間為準。有效。劉季南被宣告死亡后，趙玉芬等作為劉季南的妻子和子女，擁有法定的繼承權，因此該繼承行為有效。
法律知識測試案例分析題的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于法律案例題答題模式、法律知識測試案例分析題的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
