本篇文章給大家談?wù)劰箢I(lǐng)導(dǎo)希望你多休幾天，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休假后通知上班,領(lǐng)導(dǎo)卻想讓我休病假,工資按最低標準的百分之80發(fā)...
• 2、身體不適,老板讓我休養(yǎng)幾天,什么意思?
• 3、身體不舒服,老板讓我休養(yǎng)幾天再來上班是準備開除我的意思嗎
• 4、工傷最多可以帶薪休假幾個月
• 5、工傷期間,上了一月班,領(lǐng)導(dǎo)又讓回家修養(yǎng),其實就是想辭退你,怎么辦?

工傷休假后通知上班,領(lǐng)導(dǎo)卻想讓我休病假,工資按最低標準的百分之80發(fā)...

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

由企業(yè)照發(fā)原工資。第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付，這是《工傷保險條例》規(guī)定的。如果停工留薪期滿，仍然不能上班，須有醫(yī)生休假診斷證明，這種情況一般按病假待遇，支付病假工資時不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。

身體不適,老板讓我休養(yǎng)幾天,什么意思?

1、“老板讓你休息幾天再來上班”意思是休養(yǎng)幾天，把身體養(yǎng)好了再來上班。單純的從字面上理解，不是開除的意思。如果老板說：你先回家養(yǎng)幾天吧，什么時候上班等我通知。那這種情況可以理解為就是被開除前兆。

2、身體健康問題：您的身體可能出現(xiàn)了一些不適或疾病，老板擔心您的身體狀況無法繼續(xù)工作，所以叫您回家休息。 工作壓力過大：如果您的工作壓力過大，老板可能認為您需要休息一下來緩解壓力，以便更好地完成工作任務(wù)。

3、不一定。領(lǐng)導(dǎo)可能只是關(guān)心你的身體狀況，希望你能早日康復(fù)，并不一定意味著你不要工作了。如果你有任何疑慮或擔憂，建議你和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，明確公司的政策和你的工作職責，以確定下一步的行動計劃。

4、這肯定是不想讓你上班。只是還想再休養(yǎng)休養(yǎng)你，當然還是要看有活干沒有，如果是有活干，還不想讓你上班。那可能老板是在給你過不去的，一定要注意了。當然如果是沒活干，那你就不用猜測是什么意思了。

5、表示愿意積極配合工作：即使你不需要休息，你也可以表示愿意積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，例如說“如果老板有其他工作安排需要我配合，我會全力以赴完成任務(wù)”。

身體不舒服,老板讓我休養(yǎng)幾天再來上班是準備開除我的意思嗎

“老板讓你休息幾天再來上班”意思是休養(yǎng)幾天，把身體養(yǎng)好了再來上班。單純的從字面上理解，不是開除的意思。如果老板說：你先回家養(yǎng)幾天吧，什么時候上班等我通知。那這種情況可以理解為就是被開除前兆。

不是的，因為你的身體不舒服，老板也是非常關(guān)心你，所以讓你休息幾天再來上班，并不是說開除你的。老板是希望你能夠有一個好身體，身體是革命的本錢呀，休息好才能夠把工作做好，等你身體好了再來上班的意思呀。

不一定。領(lǐng)導(dǎo)可能只是關(guān)心你的身體狀況，希望你能早日康復(fù)，并不一定意味著你不要工作了。如果你有任何疑慮或擔憂，建議你和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，明確公司的政策和你的工作職責，以確定下一步的行動計劃。

可能是這個公司已經(jīng)不再需要你或者你的某些做法引起了領(lǐng)導(dǎo)的不滿，一定要積極尋找原因，看看是否有緩和的余地。

工傷最多可以帶薪休假幾個月

1、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷最長休假二十四個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，我國停工留薪期一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月。

3、工傷最多可以帶薪休假12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間,上了一月班,領(lǐng)導(dǎo)又讓回家修養(yǎng),其實就是想辭退你,怎么辦?

勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

如果是辭退，那就讓公司給你相應(yīng)的補償，一般是N+1的補償辦法。全過程要進行錄音取證。

去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

第一，處理工傷，先問公司工傷應(yīng)該怎么報，如果你覺得不合理，就走勞動仲裁。反正公司現(xiàn)在想辭退你，整大點也不怕。第二，辭退也有賠償，也要問清楚公司賠償是什么政策，一樣如果覺得不合理，一樣走勞動仲裁。

員工可以申請勞動仲裁解決工傷問題，而且在單位不到場的情況下，也是可以仲裁的，仲裁之后可以申請執(zhí)行。

停工留薪期辭退違法，可以申請勞動爭議仲裁。工傷職工停工留薪期，指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

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