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工傷糾紛需要開幾次庭才能結案
1、不正常。任何案件最多只能上述兩次。按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注。行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。
2、這要看案件復不復雜，如果不復雜，一次開庭能查清，開一次庭就可以了。
3、法院勞動爭議一般只開庭一次。但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。因此，勞動仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規定。
4、法律分析民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。人民法院對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。影響人民法院審理的。
5、勞動仲裁一般只有一次開庭，但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。因此，勞動仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規定。如果對于仲裁結果不服的可以向法院起訴或申請撤銷裁決。
6、法律分析：民事案件一般至少開庭一次，且應以查明案情為標準。法律對開幾次庭并沒有相關的規定，只要案件審理需要，法院可以開庭數次，法律只對審限有規定。
工傷二審為什么不開庭
所以，二審可以開庭審理，也可以不開庭審理。如果不開庭審理，《開庭通知》《傳票》都不需要制作、送達。
對于工傷案件上訴的二審（也就是終審），依據《民事訴訟法》規定，如果你沒有充足的直接證據補充的，二審法院可以進行書面審理（不予開庭），直接判決的。
工傷仲裁開了一次庭，那么第二次都過一個月了還沒通知開庭是一審審限一般是二個月，至遲不得超過三個月，但實踐中遇特殊情況也有超審限的。
法律分析：二審過程中，如果雙方當事人沒有新觀點、新理由，或者沒有提交新證據，二審法院可以不開庭審理。
第一，二審過程中，如果雙方當事人沒有新觀點、新理由，或者沒有提交新證據，二審法院可以不開庭審理。
工傷賠償仲裁開庭流程
法律分析：勞動仲裁開庭過程分為開庭、仲裁庭調查、仲裁庭辯論、查閱筆錄、閉庭幾個流程，其基本流程和人民法院的庭審流程大致相同，可以作為參考。
法律主觀：關于 工傷 賠償問題勞動仲裁如下： 與用人單位 工傷保險 待遇申請仲裁應提交《 仲裁申請書 》、《 工傷認定 決定書》和《 勞動能力鑒定 結論書》即 身份證 明資料。
申請 申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。受理 (1)工傷認定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認定；然后領取工傷認定決定書，準備好營業執照、職工的身份證、醫療繳費單據等材料；再禪爛去向當地的社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構按規定進行賠償。
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