本篇文章給大家談談惡意欠薪量刑標準，以及惡意欠薪的法律責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、惡意欠薪的量刑標準
• 2、惡意欠薪入刑標準?
• 3、惡意討薪罪立案標準
• 4、惡意拖欠工資立案標準
• 5、欠薪罪立案標準

惡意欠薪的量刑標準

惡意欠薪罪司法解釋中，明確量刑標準在三年以下或者或者三年到七年，并且單位要承擔罰金。單位要及時支付員工的薪資報酬不得拖欠，如果發生欠薪行為，員工可以去勞動局投訴或者申請仲裁，嚴重的話也可以去公安機關報案。

惡意拖欠工資的定罪，一般是判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他 直接責任人 員，依照前款的規定處罰。

惡意欠薪入刑標準?

1、惡意欠薪的立案標準是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上。

2、惡意欠薪罪司法解釋中，明確量刑標準在三年以下或者或者三年到七年，并且單位要承擔罰金。單位要及時支付員工的薪資報酬不得拖欠，如果發生欠薪行為，員工可以去勞動局投訴或者申請仲裁，嚴重的話也可以去公安機關報案。

3、整改態度良好的，用人單位需要承擔相應的賠償，可以減輕或者免除刑事拘留的處罰。在很多時候我們會認為，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。

4、惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。刑事案件立案標準：有犯罪事實、需要追究刑事責任、屬于自己管轄。有犯罪事實。

惡意討薪罪立案標準

行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上，應當予以立案。

法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。

具有以下行為的，應該予以立案偵查：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的數額較大的；經過 *** 有關部門責令仍不支付的。

惡意拖欠工資立案標準

1、惡意欠薪的立案標準是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上。

2、惡意欠薪罪立案條件，具體如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；所欠的薪資數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付。

3、拒不支付勞動報酬罪立案標準 (1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的； (2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

4、拖欠工人工資會被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態度。如果拖欠金額較大并且有關部門責令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。

5、一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；　經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過 *** 機關干涉但依然不支付的。

欠薪罪立案標準

1、或拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上的，則可以立案。

2、拒不支付勞動報酬罪立案標準 (1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的； (2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

3、惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。

4、客觀方面表現為拒不支付勞動報酬的行為。主體為一般主體。主觀方面為故意。

5、單位要及時支付員工的薪資報酬不得拖欠，如果發生欠薪行為，員工可以去勞動局投訴或者申請仲裁，嚴重的話也可以去公安機關報案。

關于惡意欠薪量刑標準和惡意欠薪的法律責任的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。