問廠里調班犯法嗎？

廠里調班是指企業或廠家為了適應生產需要，對員工的工作時間進行調整的一種管理方式。在調整工作時間時，企業需要遵守相關的法律規定，否則就可能違法。

首先，企業需要遵守規定的法定工作時間。根據《勞動法》的規定，規定的法定工作時間為每日不超過8小時，每周不超過44小時。如果企業調整員工工作時間，不能超出法定工作時間的范圍。同時，企業也需要遵守規定的法定休息時間，保障員工的休息權益。

其次，企業調整員工工作時間時，需要與員工協商一致。企業不能擅自調整員工的工作時間，必須與員工進行充分的協商和溝通，得到員工的同意后才能實施。否則，企業的調整行為就可能被認為是違法的。

，企業調整員工工作時間時，需要遵守合同的約定。企業與員工簽訂的勞動合同中，一般會約定員工的工作時間和休息時間。企業在調整員工工作時間時，需要遵守合同的約定，不能擅自修改合同中的約定，否則就可能違反合同的規定。

綜上所述，廠里調班如果符合法律規定，是合法的。企業需要遵守規定的法定工作時間和休息時間，與員工進行充分協商和溝通，并遵守合同的約定。如果企業不遵守相關法律規定，就可能被認為是違法的。