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• 1、公司因經營問題前期放假,后期可以以周六調班方式補班,不計加班費,法律...
• 2、...00下班中午3:30還要上班一直上到晚上11:30這種違法嗎?
• 3、工廠調班是什么意思
• 4、如果節假日上班,廠里又拿來調班這種是否違法?
• 5、工廠調班勞動法是怎么規定的

公司因經營問題前期放假,后期可以以周六調班方式補班,不計加班費,法律...

按勞動合同法規定，周六周日可以調休，用人單位做法并不違法。

公司工作日安排放假然后要用禮拜天來補班不違反相關法律，只要法定節假日不上班就不違法，如果法定節假日上班，但支付加班費也不違法。職工每日工作八小時、每周工作四十小時。

必須按照法定標準支付加班工資。不論勞動者是否同意，都不能通過調休的方式而不支付勞動者加班工資。休息日加班單位可先安排倒休，在不能安排倒休的情況下才支付加班費，故只有休息日加班才可以倒休或調休。

公司鼓勵員工每天8小時工作時間內高效完成本職工作，不提倡加班。 確因工作需要加班的，由部門負責人統籌安排，并保證工作量。 員工因個人原因加班的，不計加班。

...00下班中午3:30還要上班一直上到晚上11:30這種違法嗎?

1、你工作單位這樣強制要求工人加班既不合理，也不合法，已經違反了《中華人民共和國勞動法》。雖然說我國勞動人民非常的聰明能干，又能吃苦耐勞。但是人是鐵，飯是鋼，鋼鐵一般的工人也是需要休息的。

2、違法了，按《勞動法》第三十六條、三十七條、四十一條規定。第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、如果加班沒征求員工同意，同時又是長期如此，就算是給加班費也算嚴重違反了勞動法！勞動法上規定每周工作40小時，可是你們那一天就要工作15小時，你說這不違反勞動法嗎？你可向當地勞動部門 舉報該公司，相信會得到解決的。

4、堅持，有的時候并不是不想教你，是在看，是在考驗一個人的耐性，畢竟實習生那么多，師傅也是人，任何人都喜歡聽話的，努力的，謙虛的，記住一句話，養懶別人你才能與眾不同。

5、勞動法規定勞動者每天正常工作時間是8小時，如果要加班，則加班時間不能超過3個小時。如果從早上9點到晚上11點的話已經是14個小時了，即使去除中餐晚餐兩個小時用餐時間，加班時間也得有4個小時吧，這樣違反勞動法規定哦。

工廠調班是什么意思

1、調班是指根據需求把工作時間調整一下。換班是指按時輪流替換班等。頂班是指頂替別人當班。

2、首先“調班”一般指在固定的排班計劃中，員工在上下班時間內相互調換上班時間的行為，在工作崗位中因為某些原因需要改變上下班時間，如遇到個人緊急事情、家庭狀況、身體不適等情況下，可以申請“調班”。

3、調班是指根據需求把工作時間調整一下。一是：跟同事換班。

如果節假日上班,廠里又拿來調班這種是否違法?

1、不違反勞動法。休息日上班的，用人單位應該先安排員工調體，無法調休的應支付二倍加班工資的。休息日不見得非要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，一周保證勞動者休息一天就不違法。

2、廠里的做法違法。因為法定節假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低于工資的百分之三百的工資報酬，而不得用調休替代。

3、公司調休雙方都同意的話是合法的。調休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。

工廠調班勞動法是怎么規定的

法律主觀：關于調崗的規定：除勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，單位不能隨意調整勞動者的崗位。如單位迫于客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司可與勞動者協商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。

勞動法關于調班的規定《勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

勞動合同法規定，勞動合同必須寫明工作崗位，所以如果單位要調動崗位必須跟你協商，改變勞動合同才能調動，如果無經協商和改變合同就是屬違法的，可向勞動部門投訴。

法律主觀：勞動法關于調崗的規定如下： 如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕； 如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。

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