今天給各位分享上司打下屬犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上司打擊下屬進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板打員工犯法嗎
• 2、老板對(duì)員工人身攻擊違法嗎
• 3、老板針對(duì)員工犯法嗎?
• 4、公司領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工違法嗎
• 5、上司打了下屬一個(gè)耳光,犯法嗎?
• 6、上司打擊報(bào)復(fù)員工并針對(duì)員工違反法律規(guī)定了嗎?

老板打員工犯法嗎

老板打員工是否犯法，要看員工的傷勢(shì)是否達(dá)到了輕傷二級(jí)以上。分別是：如果員工的傷勢(shì)并沒(méi)有達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么老板打員工就沒(méi)有犯法，只是違法；如果員工的傷勢(shì)達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

法律分析：屬于犯法的。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

法律主觀：有可能涉嫌 故意傷害罪 。 法律意義上，傷害行為可能造成的傷害結(jié)果有四種， 輕微傷 、輕傷、重傷、死亡。

老板對(duì)員工使用暴力是不對(duì)的，屬于犯法行為。這種行為可能會(huì)構(gòu)成故意傷害罪，如果是口頭謾罵、侮辱可能會(huì)構(gòu)成侮辱罪。

老板對(duì)員工人身攻擊違法嗎

1、老板打員工是否犯法，要看員工的傷勢(shì)是否達(dá)到了輕傷二級(jí)以上。分別是：如果員工的傷勢(shì)并沒(méi)有達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么老板打員工就沒(méi)有犯法，只是違法；如果員工的傷勢(shì)達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

2、老板如同普通人一樣，在匯報(bào)關(guān)系和工作場(chǎng)合中，有時(shí)也會(huì)遭受員工的違法行為損害；比如員工可能盜竊、貪污、泄密、安全事故等一系列違法行為導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)受損。

3、員工在工作的時(shí)候與老板發(fā)生了沖突，老板心理不服氣有時(shí)會(huì)選擇雇人打該勞動(dòng)者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節(jié)輕者違反治安管理處罰法會(huì)被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。

老板針對(duì)員工犯法嗎?

1、因此，對(duì)于員工的違法行為，老板應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法處理，采取合理的法律手段，如報(bào)案、向警方求助、起訴、維護(hù)合法權(quán)益等，維持企業(yè)和社會(huì)的正常秩序，并確保員工和企業(yè)的行為和信用尺度符合法律要求。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工是違法的。領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工，屬于濫用職權(quán)的不當(dāng)行為。

3、故而領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重影響生活工作、且是直接故意的情況下是可以起訴對(duì)方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情節(jié)犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達(dá)到“情節(jié)嚴(yán)重”的程度，才構(gòu)成犯罪，予以立案追究。

4、法律分析：領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警，通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

公司領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工違法嗎

1、公司領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工是違法的。領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工，屬于濫用職權(quán)的不當(dāng)行為。

2、故而領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重影響生活工作、且是直接故意的情況下是可以起訴對(duì)方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情節(jié)犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達(dá)到“情節(jié)嚴(yán)重”的程度，才構(gòu)成犯罪，予以立案追究。

3、法律主觀：領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)辱罵員工屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。當(dāng)事人可以通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，然后報(bào)警，由警察處理。

4、是故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較小、情節(jié)較輕的，則屬一般的違法行為，不構(gòu)成犯罪，應(yīng)按照《治安管理處罰條例》第49條的規(guī)定拘留、罰款。”那么第二，這構(gòu)成刑事犯罪。

5、法律分析：屬于犯法的。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

6、威脅恐嚇，當(dāng)然觸犯法律。這是刑事犯罪，保留好證據(jù)，然后直接報(bào)警。它不歸勞動(dòng)法管。

上司打了下屬一個(gè)耳光,犯法嗎?

1、打人耳光的行為屬于違法行為，屬于故意傷害他人，根據(jù)治安管理處罰法的相關(guān)規(guī)定，一般處最低五日、最高十日的拘留，并處最低兩百元、最高五百元的罰款。

2、如果是體制外，那么這就是私企，從某種意義上講，不管員工或下屬做錯(cuò)了什么事情，上司可以利用職權(quán)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行制裁或懲罰，但唯獨(dú)不能動(dòng)手打人。

3、即使我們是一名員工，公司的領(lǐng)導(dǎo)也是不能夠隨意的毆打我們，如果說(shuō)被公司的領(lǐng)導(dǎo)打了的話，也是可以選擇去通過(guò)起訴來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、就打幾個(gè)耳光，情節(jié)不算嚴(yán)重，不構(gòu)成侮辱罪；如果沒(méi)有受傷，不構(gòu)成故意傷害罪。不過(guò)可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，但不見(jiàn)得有多少作用。如果確實(shí)有錯(cuò)，被打幾下，就當(dāng)是教訓(xùn)；如果是別人的原因，有時(shí)候也忍一忍吧。

5、只要是違反《治安處罰法》的行為，情況嚴(yán)重的就要治安拘留或者叫做行政拘留。打人一耳光如果嚴(yán)重的話雙方都會(huì)被治安拘留。

6、我罵了一句話，卻沒(méi)有指名道姓的罵人，然后被老板打了三個(gè)耳光，該如 一般罵罵娘的不算犯法。如果是對(duì)方公然虛構(gòu)事實(shí)，蓄意誹謗，損害另一方名譽(yù)和人格尊嚴(yán)的，則涉嫌誹謗罪、侮辱罪。可以提起訴訟。

上司打擊報(bào)復(fù)員工并針對(duì)員工違反法律規(guī)定了嗎?

公司領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工是違法的。領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工，屬于濫用職權(quán)的不當(dāng)行為。

故而領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重影響生活工作、且是直接故意的情況下是可以起訴對(duì)方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情節(jié)犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達(dá)到“情節(jié)嚴(yán)重”的程度，才構(gòu)成犯罪，予以立案追究。

如果以上問(wèn)題你都沒(méi)有責(zé)任，并且你有上司刻意報(bào)復(fù)你的證據(jù)。那么根據(jù)他報(bào)復(fù)你的方式和方法你就可以做對(duì)應(yīng)的反擊了。如果觸犯了法律，那么你可以報(bào)警，如果沒(méi)觸犯法律，你可以向你們公司的老板直接把情況反應(yīng)上去。

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