今天給各位分享公司以頂撞領導為由扣錢可以嗎的知識，其中也會對公司制定頂撞上司罰款制度合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工人與領導在工作中發生爭吵公司有權扣工人工資600元嗎?
不合理。雖然在日常當中當眾與領導大吵一架的這種行為是不對的，畢竟在工作當中遇到問題的話，是可以通過溝通的方式去解決的，而這種頂撞領導的行為本身就是職工的不對，但是即便是員工有錯誤也不應該在績效當中扣錢。
除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
我覺得不合理。沒有道理扣工資來處理這個問題，法律也不支持，建議你可以去勞動部門投訴。
頂撞領導罰款違法嗎
1、法律主觀：員工頂撞上司，如果屬于違法公司違法制度的行為，公司可以按規定來罰款，即扣除員工的部分工資；但規章制度中沒有規定或者規章制度違法的，則公司不能隨意罰款。
2、不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權利，只有行政機關有。且對上司的頂撞屬于個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。
3、法律分析：員工頂撞上司不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權利，只有行政機關有。且對上司的頂撞屬于個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。單位的規章制度不能違反法律強制性規定。
4、不合理也不合法。頂撞上司被罰款不能一概而論，如果符合法律規定中公司權限范圍，那么屬于正常行為，如果因此導致員工離職，員工可以根據相關法律規定向用人單位主張賠償。
5、不合理。頂撞上司罰款違法。所以罵領導罰款10元不合理。罰款是強制違法行為人在一定期限內向國家交納一定數量貨幣而使其遭受一定經濟利益損失的處罰形式。
6、法律分析：頂撞上司被罰款不能一概而論，如果符合法律規定中公司權限范圍，那么屬于正常行為，如果因此導致員工離職，員工可以根據相關法律規定向用人單位主張賠償。
頂撞上司罰款合法嗎
1、不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權利，只有行政機關有。且對上司的頂撞屬于個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。
2、法律主觀：員工頂撞上司，如果屬于違法公司違法制度的行為，公司可以按規定來罰款，即扣除員工的部分工資；但規章制度中沒有規定或者規章制度違法的，則公司不能隨意罰款。
3、法律分析：員工頂撞上司不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權利，只有行政機關有。且對上司的頂撞屬于個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。單位的規章制度不能違反法律強制性規定。
4、不合理。頂撞上司罰款違法。所以罵領導罰款10元不合理。罰款是強制違法行為人在一定期限內向國家交納一定數量貨幣而使其遭受一定經濟利益損失的處罰形式。
5、不合理也不合法。頂撞上司被罰款不能一概而論，如果符合法律規定中公司權限范圍，那么屬于正常行為，如果因此導致員工離職，員工可以根據相關法律規定向用人單位主張賠償。
6、法律分析：頂撞上司被罰款不能一概而論，如果符合法律規定中公司權限范圍，那么屬于正常行為，如果因此導致員工離職，員工可以根據相關法律規定向用人單位主張賠償。
單位規定頂撞上司無薪資辭退合理嗎?
法律主觀：勞動者頂撞上司，如果符合嚴重違反用人單位的規章制度等情形的，單位可以辭退該勞動者。如果不具有上述重大過錯的，單位不能因此而辭退勞動者，但可按照單位依法制定的規章制度來處理。
不合理，解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。
頂撞上司就開除，要看這種情況是否在公司規章制度中規定為“嚴重違反公司制度”，沒有規定或規定這種情況屬于一般違反，公司辭退勞動者就屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向勞動局投訴或直接提起勞動仲裁 *** 。
不行要辭退員工必須要有確實可靠的證據頂撞上司如果說有明確的公司制度規定這條違反了規定。那么必須先按照制度規定行進處理并讓該名員工在處罰通知單上簽字作為證據遺留。
不服從領導安排、頂撞上級的處罰
1、不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權利，只有行政機關有。且對上司的頂撞屬于個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。
2、反之，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、工作紀律和組織紀律。根據查詢黨員的紀律得知，黨的紀律主要包括政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。無理頂撞上級領導違反了工作紀律和組織紀律。
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