非法雇傭員工是指企業(yè)或個(gè)人未按照規(guī)定程序，違法雇用無(wú)正當(dāng)身份證件的人員從事勞動(dòng)活動(dòng)。這種行為不僅違反了的法律法規(guī)，也會(huì)損害員工的合法權(quán)益。因此，對(duì)于非法雇傭員工的行為，有明確的法律責(zé)任和處罰措施。

一、非法雇傭員工的法律責(zé)任

1. 行政責(zé)任非法雇傭員工的企業(yè)或個(gè)人，將會(huì)被處以行政罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第100條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，雇用未取得就業(yè)許可的外國(guó)人工作的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，給予警告，并可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷有關(guān)許可證件。

2. 刑事責(zé)任如果非法雇傭員工的企業(yè)或個(gè)人，涉嫌犯罪，將會(huì)被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第318條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，將未取得就業(yè)許可的外國(guó)人納入其用工范圍的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

二、非法雇傭員工的處罰措施

1. 罰款非法雇傭員工的企業(yè)或個(gè)人，將面臨罰款的處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第100條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)用人單位處以罰款。罰款的數(shù)額根據(jù)不同的情況而定，可達(dá)10萬(wàn)元。

2. 吊銷許可證件如果非法雇傭員工的企業(yè)或個(gè)人，情節(jié)嚴(yán)重，將會(huì)面臨吊銷有關(guān)許可證件的處罰。這意味著該企業(yè)或個(gè)人將無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或從事相關(guān)活動(dòng)。

3. 刑事處罰如果非法雇傭員工的企業(yè)或個(gè)人，涉嫌犯罪，將會(huì)被追究刑事責(zé)任。罪名通常為“非法雇用外國(guó)人罪”，判決結(jié)果將根據(jù)具體情況而定，可達(dá)三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

綜上所述，非法雇傭員工是一種違法行為，應(yīng)該受到法律的制裁。企業(yè)或個(gè)人應(yīng)該遵守的法律法規(guī)，合法用工，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)， *** 也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)非法用工的監(jiān)管和打擊，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和公平。