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企業拆遷員工補償標準明細2022
法律主觀：工廠搬遷后不一定需要給員工賠償，但是工廠無過錯性辭退員工的，需要支付十六個月的工資作為賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠搬遷員工補償標準一般是根據員工的工作年限來進行計算的，按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行賠償，因為涉及到工廠的搬遷等情況，并不屬于故意辭退，所以不存在雙倍的賠償情況。
此外，如果員工因工廠搬遷導致勞動合同解除，用人單位還需額外支付員工一個月工資作為賠償。搬遷補償費用：包括拆遷資產的補償費用、停產停業損失補償、拆遷補償費用以及基于搬遷政策發生的獎勵費用等。
在企業拆遷中，對中小企業來講一般能獲得六部分補償項目。土地使用權的區域補償價。廠房重置成新價。停產停業損失費。裝修附屬物。機器設備。搬遷費用。
徐州企業拆遷賠償標準如下：搬遷費和臨時安置費。自主搬遷的，按每平方米20元的搬遷費，2次來算；臨時安置費按平方米25元來算，逾期12月內的，每月增加百分之50。
小作坊拆遷怎么賠償
小作坊拆遷怎么賠償如下：補償主要包括拆遷資產補償費用；停產停業損失；拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。
計算公式為：房屋拆遷補償=宅基地區位補償價*宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。宅基地區位補償價參照當地普通住宅指導價，由區縣人民 *** 參照一定時間、一定區域內普通商品房住宅均價、城市規劃等綜合確定。
縣級人民 *** 對被征收人給予的補償包括： （一）被征收房屋價值的補償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
工廠拆遷員工怎么補償
1、法律分析：企業拆遷職工需要根據具體情進行賠償。如果是解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經濟補償。
2、法律分析：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，工廠拆遷職工的補償標準是“按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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