本文主要涉及勞動局如何處罰的問題。具體來說，我們將從勞動法規的角度出發，介紹店鋪倒閉的處罰措施。

問勞動局會對店主采取哪些處罰措施？

根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，店主需要承擔的責任包括

1.支付員工工資和福利店主需要按照勞動合同的約定，及時支付員工的工資和福利。如果店主未能按時支付工資，勞動局會對店主進行處罰，并要求其支付拖欠的工資。

2.解除勞動合同根據《勞動合同法》的規定，店主需要與員工協商解除勞動合同。如果店主沒有與員工協商解除勞動合同，勞動局會要求店主與員工協商解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。

3.支付經濟補償根據《勞動合同法》的規定，店主需要向員工支付經濟補償。具體的計算方法是員工在該企業連續工作滿一年，應當支付一個月工資的經濟補償；員工在該企業連續工作滿十年及以上的，應當支付十二個月工資的經濟補償。

4.承擔違約責任如果店主未能按照勞動合同的約定支付工資和福利，解除勞動合同，并支付經濟補償，勞動局會對店主進行處罰，包括罰款、停業整頓等。

問店主為什么需要承擔以上責任？

店主需要承擔以上責任的原因是店主與員工之間的勞動關系并沒有因為店鋪倒閉而終止，勞動合同仍然有效。因此，店主需要按照勞動合同的約定履行自己的義務，保障員工的合法權益。

問有沒有例外情況？

在一些特殊情況下，店主可能不需要承擔以上責任。例如，在店鋪倒閉前，店主已經向員工發出了書面通知，說明店鋪倒閉的原因和時間，并與員工達成了協議，員工同意解除勞動合同并放棄經濟補償等權利。在這種情況下，店主可以免除一部分責任。但是，店主需要確保員工的權益得到充分保障，并且這種協議必須是合法有效的。