今天給各位分享工傷鑒定6級得賠多少錢的知識，其中也會對工傷認定6級能賠償多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷6級6000一個月能賠多少
1、估計6級傷殘，賠償20多萬起。 工傷待遇。
2、工資6000左右工傷十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。而且根據工傷等級，十級傷殘屬于最低標準，所以其享受的補助金并不多。
3、工傷六級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。保持勞動關系，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。
工傷6級賠償標準明細
1、一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2、法律主觀：工傷六級以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償，賠償標準應與當地經濟情況與職工工資收入相符，具體如下：醫療費。
3、一次性傷殘補助金為14個月的本人工資，由社保機構支付。
4、工傷六級傷殘賠償標準如下：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
5、六級工傷賠償標：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷六級賠償標準
1、法律主觀：工傷六級以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償，賠償標準應與當地經濟情況與職工工資收入相符，具體如下：醫療費。
2、工傷六級傷殘賠償標準為：工傷六級的職工可以獲得一次性的傷殘補助金為十六個月職工的工資。工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼，為職工工資的百分之六十。
3、但是通常來說賠償標準包括：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費等。
被鑒定為六級傷殘,應該賠償多少錢
六級傷殘的賠償標準：一次性傷殘補助金是本人工資的16倍；傷殘津貼是本人工資的60%；如果職工與單位解除或者終止勞動合同的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金嗎，但是要按省級人民 *** 制定的標準來賠。
工傷六級傷殘，主要賠償：醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資。
工傷 六級傷殘 的賠償是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為六級傷殘為16個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。
6級傷殘，可以賠付的費用有：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
六級傷殘賠償標準：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷6級傷殘一次性賠償多少錢
標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷六級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。保持勞動關系，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。
被鑒定為六級傷殘，應該賠償下列費用：由工傷保險基金依法支付一次性傷殘補助金(為16個月的職工本人工資)、醫療費、康復費等；由用人單位支付停工留薪期內的工資、難以安排工作時的傷殘津貼(為職工本人工資的60%)等。
工傷六級傷殘賠償標準如下：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
法律主觀：工傷認定為6級傷殘，應按照下列規定來賠償：從工傷保險基金中支付的一次性傷殘補助金，是16個月的本人工資；如果難以為職工安排工作的，則由用人單位按月發給傷殘津貼，是本人工資的60％等。
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