本篇文章給大家談談應當知道的認定標準，以及法律上什么叫應當知道對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定標準
• 2、工傷的認定標準
• 3、法院如何認定知道或應當知道
• 4、法律如何認定應當知道的

工傷認定標準

1、工傷的認定標準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。

2、第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

3、此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。

4、(四)患職業病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5、已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

工傷的認定標準

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

工傷的認定標準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。

法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。工傷認定的主觀標準工傷認定的主觀標準應當包括兩個方面。

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形工傷的認定不是說工傷職工交了相關材料就可以的，工傷認定首先要確定的是職工受的傷是否屬于工傷，然后再對工傷的等級作出認定。

(四)患職業病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法院如何認定知道或應當知道

1、“知道”是指有直接證據證明行為人知道某種狀態（某件事、某種道理等）；如出租人在轉租合同上簽過字，就可直接證明其“知道”?！皯斨馈笔且环N法律推定，是指按照一般人的普遍認知能力可以推斷出行為人應當知道某種狀態。

2、當事人申請鑒定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑒定人；協商不成的，由人民法院指定。 當事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當委托具備資格的鑒定人進行鑒定。

3、如何認定應當知道被侵權需要結合實際的案情分析。不管當事人實際上是否知道權利受到侵害，只要客觀上存在著知道的條件和可能，即推定其應當知道。

法律如何認定應當知道的

1、只要證明被告人知道或者應當知道是犯罪所得的贓物而予以窩藏或者代為銷售的，就可以認定?！皳耍瑧斦J定掩飾、隱瞞犯罪所得罪中的”明知“，包括知道和應當知道兩個方面。關于知道。

2、法律分析：一種是直接反映而形成知道或者應當知道。另一種雖然是客觀事物已經存在，但不能直接通過感官器官反映到大腦，必須通過法律上的論證或者有關機關的裁判認定，才能形成知道或者應當知道。

3、法律主觀：撤銷權知道應當知道需要根據行為人的行為推定。知道，是指權利人切實地感受和認識到權利被侵害的事實。

4、第十五條應當預見自己的行為可能發生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的，是過失犯罪。過失犯罪，法律有規定的才負刑事責任。

5、應當知道，是一種法律上的推定，即不管當事人實際上是否知道權利受到侵害，只要客觀上存在著知道的條件和可能，即推定其應當知道。

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