扣減員工年休假是指雇主在未經員工同意的情況下，將員工應享有的年休假日數目進行扣減。這種行為是否合法？下面，我們將從法律角度出發，對此進行解析。

根據《勞動法》第三十八條規定，員工在連續工作一年以上的單位，享有帶薪年休假。年休假的天數，應當根據員工工作年限確定。具體的規定如下

1.工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天；

2.工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假十天；

3.工作滿二十年及以上的，享受帶薪年休假十五天。

由此可見，員工的年休假是其應有的合法權益。如果雇主在未經員工同意的情況下，擅自扣減員工的年休假，就是侵犯員工的合法權益。

那么，員工在遭受年休假扣減后，應該如何 *** 呢？根據《勞動法》第四十四條規定，員工有權要求雇主支付加班工資、經濟補償金等。因此，被扣減年休假的員工可以向勞動監察部門投訴，要求雇主支付相應的經濟補償金。

總之，扣減員工年休假是違法行為，員工有權維護自己的合法權益。如果遇到這種情況，應及時向相關部門投訴，維護自己的合法權益。